如何化解勞動糾紛

是誰埋下勞動糾紛的地雷 談?wù)剟趧雨P(guān)系的建立   一、勞動合同的訂立   二、勞動合同的生效 談?wù)剰?fù)雜勞動關(guān)系   一、雙重勞動關(guān)系   二、非全日制用工關(guān)系   三、勞務(wù)派 是誰埋下勞動糾紛的地雷 談?wù)剟趧雨P(guān)系的建立 一、勞動合同的訂立 二、勞動合同的生效 談?wù)剰?fù)雜勞動關(guān)系 一、雙重勞動關(guān)系 二、非全日制用工關(guān)系 三、勞務(wù)派遣用工 四、關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動關(guān)系 五、非法用工問題 我的權(quán)利誰做主 談?wù)剟趧雍贤穆男? 一、勞動合同期限 二、工作時間和休息休假 三、勞動報酬 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 五、社會保險 談?wù)勌厥馊后w勞動合同的履行 一、女職工的特殊保護 二、未成年工的特殊保護 談?wù)剟趧雍贤淖兏?好聚好散 談?wù)剟趧雍贤慕獬? 一、用人單位合法解除勞動合同的情形 二、勞動者合法解除勞動合同的情形 談?wù)剟趧雍贤慕K止 按圖索驥 標(biāo)準(zhǔn)勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止程序指引表 勞動爭議處理程序簡易指引表 職工養(yǎng)老保險條件簡易檢索表 職工工傷認(rèn)定程序、保險待遇簡易檢索表 職工申領(lǐng)失業(yè)保險程序、失業(yè)保險待遇簡易檢索表 女職工“五期”權(quán)益簡易檢索表 常用勞動法律法規(guī)規(guī)章檢索目錄 中華人民共和國勞動法 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 關(guān)于《勞動法》若干條文的說明 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 中華人民共和國勞動合同法 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 中華人民共和國勞動合同法實施條例 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 中華人民共和國社會保險法 工傷保險條例 失業(yè)保險條例 社會保險費征繳暫行條例 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 工傷認(rèn)定辦法 企業(yè)職工生育保險試行辦法 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù) 關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見 工資支付暫行規(guī)定 最低工資規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 職工帶薪年休假條例 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 防暑降溫措施管理辦法 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 女職工勞動保護特別規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 未成年工特殊保護規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 勞動保障監(jiān)察條例 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 中華人民共和國工會法 最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋 無照經(jīng)營查處取締辦法 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 后記