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面試

面試

定 價(jià):¥48.00

作 者: 《全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試教材》編寫組 編
出版社: 中共中央黨校出版社
叢編項(xiàng): 2014年全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試教材系列
標(biāo) 簽: 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試 考試 其他公職類考試

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ISBN: 9787503552359 出版時(shí)間: 2013-12-01 包裝:
開本: 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  ◆面試決定成敗公選面試與其他面試辨析◆公逸面試?yán)砟顦?gòu)成要素類型程序特點(diǎn)◆領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔常規(guī)面試題型例舉與分析◆結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論◆面談問答情景模擬管理游戲抽簽答辯◆面試題型設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)◆領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔面試策略與案例◆近年央機(jī)關(guān)和各地面試真題面試模擬解析

作者簡(jiǎn)介

暫缺《面試》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章 面試:決定應(yīng)考者是否進(jìn)入組織考察的關(guān)鍵一步
 一 面試:領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的“敲門磚”
 二 面試的基本內(nèi)涵和特點(diǎn)
 三 面試在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄用過程中的作用
 四 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的發(fā)展趨勢(shì)
第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試概說
 一 面試的構(gòu)成要素和面試類型
 二 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
 三 面試的基本要求
 四 面試的組織實(shí)施
 五 面試的基本程序
第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試測(cè)評(píng)詳述
 一 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一般能力
 二 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的特殊能力
 三 領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)性特征 第一章 面試:決定應(yīng)考者是否進(jìn)入組織考察的關(guān)鍵一步  一 面試:領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的“敲門磚”  二 面試的基本內(nèi)涵和特點(diǎn)  三 面試在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄用過程中的作用  四 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的發(fā)展趨勢(shì) 第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試概說  一 面試的構(gòu)成要素和面試類型  二 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容  三 面試的基本要求  四 面試的組織實(shí)施  五 面試的基本程序 第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試測(cè)評(píng)詳述  一 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一般能力  二 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的特殊能力  三 領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)性特征 第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的基本方式與方法  一 結(jié)構(gòu)化面試   附錄一 某省法院、檢察院系統(tǒng)招考工作人員面試題本  二 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論   附錄二 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的范例分析   附錄三 廣東公選領(lǐng)導(dǎo)考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題  三 面談法  四 問答法  五 情景模擬法  六 管理游戲  七 抽簽答辯法  八 演講法   附錄四 演講范例  九 公文筐測(cè)驗(yàn)   附錄五 公文筐測(cè)驗(yàn)指導(dǎo)語(yǔ)示例(供招聘辦公室主任用)    附錄六 某市人事局公文筐測(cè)驗(yàn)示例   附錄七 某公司管理者公文筐測(cè)驗(yàn)示例 第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)  一 面試試題設(shè)計(jì)的基本程序  二 面試試題設(shè)計(jì)的基本要求  三 面試題目的類型  四 命題的技術(shù)問題  五 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和特征  六 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的分類  七 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則與制定  八 面試評(píng)分表的設(shè)計(jì) 第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的面試準(zhǔn)備  一 知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)  二 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的基本程序  三 對(duì)應(yīng)聘單位和職位的了解  四 面試的心態(tài)準(zhǔn)備  五 面試的形象準(zhǔn)備  六 面試前夕的準(zhǔn)備   附錄一 黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公職人員面試實(shí)施方案 第七章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的完整過程  一 這樣走向考場(chǎng)  二 坐在考官面前時(shí)  三 結(jié)束面試的注意事項(xiàng) 第八章 面試策略  一 語(yǔ)言就是你的武器  附錄一 某市司法局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題標(biāo)準(zhǔn)提問  …… 第九章 2006-2013年領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題事例與2014年面試

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