高管秘籍：弱勢管理

一、什么是弱勢管理
為什么要學習弱勢管理
中西方管理三大差異
著名的博弈學實驗分享
弱勢管理是什么
二、管理思維再造——如何管理你的上下級
弱勢管理下級
管理者權力的三種來源
管理者權力的五種構成
弱勢管理下級的四項基本原則
案例：四大案例解讀
弱勢管理上級
產生分歧時如何管理上級？
遭遇委屈時如何管理上級？
取得成績時如何管理上級？ 一、什么是弱勢管理 為什么要學習弱勢管理 中西方管理三大差異 著名的博弈學實驗分享 弱勢管理是什么 二、管理思維再造——如何管理你的上下級 弱勢管理下級 管理者權力的三種來源 管理者權力的五種構成 弱勢管理下級的四項基本原則 案例：四大案例解讀 弱勢管理上級 產生分歧時如何管理上級？ 遭遇委屈時如何管理上級？ 取得成績時如何管理上級？ 受到猜忌時如何管理上級？ 案例：四大歷史案例解讀 三、領導技巧的精進 弱勢管理博弈 八種不同人格員工的弱勢管理方法 管理者形象樹立的三種技巧 握手的7種誤區(qū) 儀表的8項注意 掌握下屬的3種表情 四、經營模式突破 1、業(yè)績相關的8大關鍵詞 與企業(yè)業(yè)績相關的8大關鍵詞 8種經營模式突破之法 何為經營戰(zhàn)略 2、客戶管理的“120法則”客戶弱勢管理法則——120法則 120法則落地方法 弱勢管理品牌的四種法則