企業(yè)人力資源管理師考試通過必備（一級）

定　價：￥79.00

作　者：	徐明主編
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	考試其他類考試企業(yè)人力資源師考試

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ISBN：	9787111479277	出版時間：	2014-09-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　本書是根據(jù)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試的最新要求和考試題型，依據(jù)2014版“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師（一級）（第3版）》（以下簡稱《教程》）的知識體系編寫。本書作者根據(jù)多年考試題和多年考試輔導(dǎo)的經(jīng)驗，針對考生復(fù)習(xí)的盲區(qū)對本書的第2版進行了精心修訂。全書按《教程》的六大專業(yè)模塊組織復(fù)習(xí)流程和練習(xí)題，強化考試核心內(nèi)容，并通過計劃這一時間管理工具來對考生的復(fù)習(xí)情況加以監(jiān)督指導(dǎo)。全書分為三大部分，每一部分都設(shè)計了“學(xué)習(xí)方法和流程”及“學(xué)習(xí)計劃書”。第一部分為基礎(chǔ)必備，幫讀者進行知識梳理，教讀者將書讀薄，并給出了章末習(xí)題的答案。第二部分為題庫演練，依據(jù)考試大綱的知識點、考點和考試題型，按照《教程》的六大專業(yè)模塊分別給出了總計1800道選擇題、108道專業(yè)技能題的超大容量題庫，并逐一給出了答案以及答案對應(yīng)《教程》的頁碼，是考生快速提高的捷徑。第三部分為通關(guān)秘訣，是作者獨創(chuàng)的《人力資源管理之獨孤九劍》心法，口訣的每一個字都是《教程》的要點和精髓，便于考生快速記憶；同時給出了2013年全國統(tǒng)一鑒定考試的兩套真題及參考答案，以便考生進行實戰(zhàn)測試，提高考生的應(yīng)試能力和備考的自信心。本書旨在幫助考生透徹理解人力資源管理的精髓，順利通過企業(yè)人力資源管理師的考試。

作者簡介

　　徐明，勞動經(jīng)濟學(xué)博士，教授，碩士生導(dǎo)師。美國項目管理學(xué)會（PMI）認(rèn)證PMP，美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA—HR ）認(rèn)證國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。高級注冊培訓(xùn)師，高級咨詢管理顧問。清華厚德人力資源研究中心主任，中國人民大學(xué)特聘專家，中國青年政治學(xué)院教授。中組部系統(tǒng)博士團成員。有豐富的企業(yè)人力資源管理咨詢和實踐經(jīng)驗，為上千家企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。長期專注于戰(zhàn)略規(guī)劃、激勵約束、培訓(xùn)開發(fā)、招聘配置、熔煉企業(yè)文化等方面的研究和咨詢工作。主持多個政府、企事業(yè)單位的人力資源管理咨詢項目。從事了十余年的企業(yè)人力資源管理師考試培訓(xùn)工作，培訓(xùn)了5萬多學(xué)員，他所培訓(xùn)的全程班學(xué)員考試通過率達到87%以上。主編了多部企業(yè)人力資源管理師考試的輔導(dǎo)書，很受廣大考生的

圖書目錄

前言
第一部分基礎(chǔ)必備
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
第一章人力資源規(guī)劃（15～17分/20分）
第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（7～8分）
第二節(jié)企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計（5～6分）
第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理（5～6分）
課后習(xí)題與答案解析
第二章招聘與配置（15～17分/15分）
第一節(jié)崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用（3～4分）
第二節(jié)人才測評技術(shù)與應(yīng)用（5～6分）
第三節(jié)企業(yè)人才的招募與甄選（2～3分）
第四節(jié)人力資源流動管理（5～6分）
課后習(xí)題與答案解析
第三章培訓(xùn)與開發(fā)（15～17分/15分）
第一節(jié)培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計與運行（3～4分）
第二節(jié)企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化（2～3分）
第三節(jié)創(chuàng)新能力培養(yǎng)（5～6分）
第四節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（5～6分）
課后習(xí)題與答案解析
第四章績效管理（15～17分/15分）
第一節(jié)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與評估（7～8分）
第二節(jié)平衡記分卡的設(shè)計與應(yīng)用（8～9分）
課后習(xí)題與答案解析
第五章薪酬管理（15～18分/20分）
第一節(jié)薪酬制度設(shè)計（4分）
第二節(jié)薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計（7～8分）
第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計（5分）
課后習(xí)題與答案解析
第六章勞動關(guān)系管理（15～17分/15分）
第一節(jié)集體協(xié)商的內(nèi)容與特征（3～4分）
第二節(jié)重大突發(fā)事件管理（2～3分）
第三節(jié)勞動爭議訴訟（3～4分）
第四節(jié)工作壓力管理與員工援助計劃（3分）
第五節(jié)和諧勞動關(guān)系的營造（3～4分）
課后習(xí)題與答案解析
第二部分題庫演練
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
題庫1
題庫1答案
題庫2
題庫2答案
題庫3
題庫3答案
第三部分通關(guān)秘訣
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計劃書
人力資源管理之獨孤九劍（高師版）
2013年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題答案與解析
2013年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題答案與解析
參考文獻