護(hù)理驅(qū)動力護(hù)士崗位管理創(chuàng)新與實踐

定　價：￥25.00

作　者：	王東主編
出版社：	中國醫(yī)藥科技出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	護(hù)理學(xué) 醫(yī)學(xué)

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ISBN：	9787506769730	出版時間：	2014-12-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　王東主編的《護(hù)理驅(qū)動力護(hù)士崗位管理創(chuàng)新與實踐》涉及的內(nèi)容，是四川省綿陽市中心醫(yī)院在護(hù)士崗位管理中的具體做法，包括崗位管理概述、護(hù)士崗位評價與分析、護(hù)理人力資源配置與動態(tài)調(diào)整、護(hù)士崗位管理設(shè)置及能力競聘晉升體系、護(hù)士崗位績效管理體系、護(hù)士崗位培訓(xùn)及考核、護(hù)士崗位管理實踐中面臨的挑戰(zhàn)等內(nèi)容。作者以科學(xué)的管理工具為指導(dǎo)，并從具體的做法中歸納提煉出管理的思路，希望能為醫(yī)院護(hù)士崗位管理工作的開展提供實際的幫助。王東主編的《護(hù)理驅(qū)動力護(hù)士崗位管理創(chuàng)新與實踐》以公立醫(yī)院改革實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)為背景，依據(jù) 原衛(wèi)生部“關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見” ，結(jié)合護(hù)士崗位管理的實際，從護(hù)士崗位管理的現(xiàn)狀、護(hù)士崗位評價與分析、護(hù)理人力資源配置與動態(tài)調(diào) 整、護(hù)士崗位設(shè)置及能力競聘晉升體系、護(hù)士崗位績效管理體系、護(hù)士崗位培訓(xùn)與考核、護(hù)士崗位管理實踐中面臨的挑戰(zhàn)等方面對護(hù)士崗位管理的實踐進(jìn)行描述，期望對醫(yī)院護(hù)士崗位管理提供借鑒。

作者簡介

暫缺《護(hù)理驅(qū)動力護(hù)士崗位管理創(chuàng)新與實踐》作者簡介

圖書目錄

第一章崗位管理概述第一節(jié) 崗位管理的內(nèi)涵及作用第二節(jié) 中外崗位管理的發(fā)展歷程第三節(jié) 崗位管理的框架體系第四節(jié) 我國護(hù)士崗位管理的背景和內(nèi)容第五節(jié) 護(hù)理垂直管理是實施護(hù)士崗位管理的前提和保障第二章護(hù)士崗位評價與分析第一節(jié) 崗位評價的發(fā)展及現(xiàn)狀第二節(jié) 護(hù)士崗位評價的實施及內(nèi)容第三節(jié) 護(hù)士崗位評價的結(jié)果第四節(jié) 護(hù)士崗位分析及產(chǎn)出第三章護(hù)理人力資源配置與動態(tài)管理第一節(jié) 科室護(hù)理人力資源配置第二節(jié) 護(hù)士崗位的動態(tài)管理第三節(jié) 護(hù)士崗位動態(tài)管理面對的挑戰(zhàn)第四章護(hù)士崗位設(shè)置及能力競聘晉升體系第一節(jié) 護(hù)士崗位設(shè)置的現(xiàn)狀第二節(jié) 護(hù)士崗位類別及等級設(shè)置第三節(jié) 護(hù)士臨床能力進(jìn)階體系第四節(jié) 護(hù)士崗位競聘及晉級第五節(jié) 護(hù)士崗位、專業(yè)能級破格第五章護(hù)士崗位績效管理體系第一節(jié) 護(hù)士崗位績效管理的目標(biāo)及內(nèi)涵第二節(jié) 護(hù)士崗位個人績效考核體系第三節(jié) 護(hù)士個人崗位績效考核示例第四節(jié) 護(hù)士崗位績效管理信息化第六章護(hù)士崗位培訓(xùn)與考核第一節(jié) 護(hù)士崗位培訓(xùn)的內(nèi)涵第二節(jié) 護(hù)士崗位培訓(xùn)需求評估第三節(jié) 護(hù)士崗位培訓(xùn)設(shè)計第四節(jié) 護(hù)士崗位培訓(xùn)的方法第五節(jié) 護(hù)士崗位培訓(xùn)的考核第七章護(hù)士崗位管理的思考與展望第一節(jié) 護(hù)士崗位管理實踐中面臨的問題第二節(jié) 建立優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的長效機(jī)制附件附件一綿陽市中心醫(yī)院護(hù)士崗位管理方案(試行) 附件二綿陽市中心醫(yī)院護(hù)士崗位管理崗位設(shè)配置階段工作安排附件三科室介紹(部分科室示例) 附件四心臟內(nèi)科崗位說明書示例參考文獻(xiàn)