人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)同步輔導(dǎo)與強化訓(xùn)練1000題（中級）

第一章 組織激勵
核心考點歸納
跟蹤練習(xí)
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
考點講解
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策
跟蹤練習(xí)
第三章 組織設(shè)計與組織文化
考點講解
第一節(jié) 組織設(shè)計概述
第二節(jié) 組織文化
第三節(jié) 組織變革與發(fā)展
跟蹤練習(xí)
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
考點講解
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者
第三節(jié) 人力資源管理部門的績效
跟蹤練習(xí)
第五章 人力資源規(guī)劃
考點講解
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測與平衡
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
跟蹤練習(xí)
第六章 工作分析
考點講解
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的成果
第三節(jié) 工作設(shè)計
跟蹤練習(xí)
第七章 人員甄選
考點講解
第一節(jié) 人員甄選概述
第二節(jié) 人員甄選的方法
第三節(jié) 人員甄選的信度與效度
跟蹤練習(xí)
第八章 績效管理
考點講解
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃與績效監(jiān)控
第三節(jié) 績效考核
第四節(jié) 績效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第五節(jié) 特殊群體的績效考核
跟蹤練習(xí)
第九章 薪酬福利管理
考點講解
第一節(jié) 薪酬福利管理概述
第二節(jié) 獎金
第三節(jié) 員工福利管理
第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
第五節(jié) 薪酬成本預(yù)算與控制
跟蹤練習(xí)
第十章 培訓(xùn)與開發(fā)
考點講解
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
跟蹤練習(xí)
第十一章 勞動關(guān)系
考點講解
第一節(jié) 勞動關(guān)系基本概念和主要框架
第二節(jié) 勞動關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展
第三節(jié) 我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑
第十二章 勞動力市場
考點講解
第一節(jié) 勞動力供給理論
第二節(jié) 勞動需求給理論
第三節(jié) 勞動力市場的均衡與非均衡
跟蹤練習(xí)
第十三章 人力資本投資理論
考點講解
第一節(jié) 人力資本投資的一般原理
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié) 勞動力流動
跟蹤練習(xí)
第十四章 社會保險法律
考點講解
第一節(jié) 社會保險法律關(guān)系
第二節(jié) 社會保險法律適用
第三節(jié) 社會保險法的基本內(nèi)容
第十五章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
考點講解
第一節(jié) 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
第二節(jié) 集體合同與集體協(xié)商
第三節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度
第四節(jié) 特殊用工
跟蹤練習(xí)
第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁
考點講解
第一節(jié) 勞動爭議
第二節(jié) 勞動爭議處理的原則和范圍
第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序
第四節(jié) 勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
第五節(jié) 勞動爭議訴訟
跟蹤練習(xí)
第十七章 社會保險
考點講解
第一節(jié) 社會保險制度
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險
第四節(jié) 工傷保險
第五節(jié) 失業(yè)保險
第六節(jié) 生育保險
第七節(jié) 企業(yè)補充保險
跟蹤練習(xí)
第十八章 法律責(zé)任與執(zhí)法
考點講解
第一節(jié) 勞動法律責(zé)任
第二節(jié) 社會保險法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動監(jiān)察概述
第四節(jié) 社會保險行政爭議處理
第五節(jié) 行政復(fù)議與行政訴訟
跟蹤練習(xí)