產(chǎn)品經(jīng)理面試寶典

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	（美）Gayle Laakmann McDowell，Jackie Bavaro 著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	成功/勵(lì)志求職/面試人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787115383907	出版時(shí)間：	2015-03-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《產(chǎn)品經(jīng)理面試寶典》針對(duì)IT行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，以面試為主線，首先介紹產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)以及谷歌、微軟等知名企業(yè)中產(chǎn)品經(jīng)理的作用和要求；然后采訪了幾位知名企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，介紹成為產(chǎn)品經(jīng)理的基本素質(zhì)；之后從簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、各公司面試要點(diǎn)以及具體面試問(wèn)題進(jìn)行具體分析，這部分是本書(shū)的重點(diǎn)內(nèi)容。讀者對(duì)象包括IT行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理以及對(duì)如何做好產(chǎn)品有興趣的人士。

作者簡(jiǎn)介

　　Gayle Laakmann MaDowell是CareerCup.com的創(chuàng)始人兼CEO。曾在微軟、蘋(píng)果與谷歌擔(dān)任軟件工程師。作為軟件工程師在谷歌工作過(guò)三年，她還是該公司資深面試官及招聘委員會(huì)成員。她在美國(guó)本土與海外面試過(guò)150位求職者，為招聘委員會(huì)評(píng)估過(guò)1000多份求職者的應(yīng)聘材料。Jackie Bavaro是初創(chuàng)公司Asana的產(chǎn)品經(jīng)理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷產(chǎn)品的公開(kāi)發(fā)布、高級(jí)版產(chǎn)品以及大團(tuán)隊(duì)版產(chǎn)品的發(fā)布。她在產(chǎn)品管理方面有8年以上的經(jīng)驗(yàn)，曾在Google任產(chǎn)品經(jīng)理，在微軟任規(guī)劃經(jīng)理。

圖書(shū)目錄

目錄
第1 章簡(jiǎn)介 1
1.1 這個(gè)為什么重要 1
1.2 我們是誰(shuí) 2
1.3 現(xiàn)在怎么辦 2
第2 章產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé) 4
2.1 什么是產(chǎn)品經(jīng)理 4
2.2 產(chǎn)品經(jīng)理的職能 5
2.3 產(chǎn)品經(jīng)理最大的幾個(gè)誤區(qū) 10
2.4 項(xiàng)目經(jīng)理和專(zhuān)案經(jīng)理 13
第3 章公司 15
3.1 產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)有何不同 15
3.2 谷歌 17
3.3 微軟 19
3.4 蘋(píng)果 20
3.5 Facebook 22
3.6 亞馬遜 23
3.7 雅虎 24
3.8 Twitter 25
3.9 創(chuàng)業(yè)公司 26
第4 章積累合適的經(jīng)驗(yàn) 32
4.1 應(yīng)屆畢業(yè)生 32
4.2 充分利用人才招聘會(huì) 33
4.3 你需要讀MBA 嗎 34
4.4 為什么技術(shù)經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要 36
4.5 從工程師變成產(chǎn)品經(jīng)理 37
4.6 從設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)向產(chǎn)品經(jīng)理 41
4.7 從其他崗位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái) 43
4.8 什么算是一個(gè)好的副業(yè)項(xiàng)目 43
第5 章職業(yè)發(fā)展 45
5.1 職業(yè)發(fā)展小貼士 45
5.2 訪談：費(fèi)爾南多·德?tīng)柤佣?，雅?br /> 高級(jí)產(chǎn)品管理總監(jiān) 50
5.3 訪談：阿什利·卡羅爾，DocuSign
產(chǎn)品管理高級(jí)總監(jiān) 53
5.4 訪談：布蘭登·布雷，微軟集團(tuán)首
席集團(tuán)專(zhuān)案經(jīng)理 55
5.5 訪談：托馬斯·阿倫德，Airbnb
國(guó)際產(chǎn)品主管 57
5.6 訪談：約翰娜·賴(lài)特，谷歌副總裁 60
5.7 訪談：麗莎·科斯托娃·緒方，
Bright.com 的產(chǎn)品副總 62
第6 章面試內(nèi)幕 66
6.1 谷歌 66
6.2 微軟 68
6.3 Facebook 69
6.4 蘋(píng)果 70
6.5 亞馬遜 71
6.6 雅虎 72
6.7 Twitter 73
6.8 Dropbox73
第7 章簡(jiǎn)歷 75
7.1 15 秒法則 75
7.2 法則 76
7.3 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷的屬性 79
7.4 包含什么 80
第8 章真實(shí)的簡(jiǎn)歷：修改之前和之后 85
8.1 理查德·王（匿名） 85
8.2 保羅·昂特伯格 89
8.3 阿米特·阿加瓦爾（匿名） 92
8.4 亞當(dāng)·凱茲維爾 95
第9 章求職信 101
9.1 一封優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理求職信的要素 101
9.2 求職信模板 102
9.3 一封優(yōu)秀的求職信 103
第10 章研究公司 105
10.1 產(chǎn)品 105
10.2 戰(zhàn)略 106
10.3 企業(yè)文化 106
10.4 角色 107
10.5 問(wèn)題 108
第11 章定義自我 110
11.1 “介紹下你自己?！保▊€(gè)人經(jīng)歷） 110
11.2 “你為什么想來(lái)這里工作？” 112
11.3 “為什么要雇你？” 113
11.4 “為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的工作？” 114
11.5 “你在業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？” 115
11.6 “你對(duì)自己在未來(lái)5 年里有什么
規(guī)劃？” 117
11.7 “你有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足？” 117
11.8 優(yōu)點(diǎn)的例子 119
11.9 缺點(diǎn)的例子 119
第12 章行為問(wèn)題 120
12.1 為什么會(huì)問(wèn)這些問(wèn)題 120
12.2 準(zhǔn)備 124
12.3 后續(xù)問(wèn)題 128
12.4 行為問(wèn)題的類(lèi)型 128
第13 章估算問(wèn)題 134
13.1 解題方法 134
13.2 數(shù)字小抄 138
13.3 竅門(mén)與技巧 139
13.4 面試示例 143
13.5 樣題 146
第14 章產(chǎn)品問(wèn)題 165
14.1 關(guān)于產(chǎn)品問(wèn)題 165
14.2 類(lèi)型1：設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品 166
14.3 類(lèi)型2：改進(jìn)一個(gè)產(chǎn)品 174
14.4 類(lèi)型3：你最喜歡的產(chǎn)品 176
14.5 準(zhǔn)備工作 179
14.6 提示與技巧 180
14.7 樣題 182
第15 章案例分析問(wèn)題 183
15.1 案例分析問(wèn)題：顧問(wèn)與產(chǎn)品經(jīng)理 183
15.2 面試官要的是什么 184
15.3 有用的分析模式 184
15.4 產(chǎn)品衡量標(biāo)準(zhǔn) 188
15.5 面試問(wèn)題 190
第16 章編碼問(wèn)題 210
16.1 誰(shuí)需要寫(xiě)代碼 210
16.2 你需要知道什么 210
16.3 如何評(píng)估 224
16.4 如何處理 225
16.5 開(kāi)發(fā)一個(gè)算法 226
16.6 附加題 227
16.7 參考答案 228
附錄 262