職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)

第1章導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
1.1研究對象
1.1.1工作與職業(yè)
1.1.2職業(yè)發(fā)展
1.2學(xué)科聯(lián)系
1.2.1職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.2.2職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)與人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.3分析框架和研究方法
1.3.1職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.2研究方法
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料
第2章職業(yè)決策
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
2.1簡單職業(yè)決策：勞動與閑暇
2.1.1閑暇與工作的時間分配
2.1.2收入效應(yīng)與替代效應(yīng)
2.1.3勞動力供給曲線
2.2多重選擇：閑暇、家庭生產(chǎn)與工作決策
2.2.1雙重選擇：家庭生產(chǎn)與工作決策
2.2.2三重選擇：閑暇、家庭生產(chǎn)與工作決策
2.3復(fù)雜選擇：聯(lián)合工作決策
2.3.1聯(lián)合工作決策理論
2.3.2聯(lián)合工作決策中的交叉效應(yīng)
2.3.3討價還價模型
2.3.4家庭職業(yè)決策的新發(fā)展
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料
第3章職業(yè)選擇
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
3.1職業(yè)選擇理論
3.1.1補(bǔ)償性工資差異
3.1.2享樂主義工資理論
3.1.3補(bǔ)償性工資差異研究中的數(shù)據(jù)和估計(jì)問題
3.2不愉快工作特征與職業(yè)選擇
3.2.1工作風(fēng)險的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
3.2.2不愉快工作特征
3.3彈性工作制與職業(yè)選擇
3.3.1彈性工作制
3.3.2彈性工作制的實(shí)施效果
3.3.3彈性工作制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
3.4福利與職業(yè)選擇
3.4.1福利的概念及影響因素
3.4.2彈性福利計(jì)劃
3.4.3提供福利項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料
第4章職業(yè)搜尋
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
4.1工作搜尋渠道
4.1.1工作信息與搜尋渠道
4.1.2互聯(lián)網(wǎng)
4.1.3社會網(wǎng)絡(luò)
4.1.4工作搜尋渠道的結(jié)合
4.2工作搜尋的理論模型
4.2.1簡單的搜尋模型
4.2.2動態(tài)搜尋模型
4.3工作搜尋模型的擴(kuò)展
4.3.1納入失業(yè)風(fēng)險的工作搜尋模型
4.3.2在職工作搜尋模型
4.3.3二元經(jīng)濟(jì)中的工作搜尋模型
4.3.4聯(lián)合工作搜尋模型
4.3.5結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)的搜尋模型
4.4工作搜尋的實(shí)證研究
4.4.1失業(yè)與工作搜尋
4.4.2社會網(wǎng)絡(luò)與工作搜尋
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料
第5章職業(yè)投資
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
5.1學(xué)歷與技能教育
5.1.1教育回報率
5.1.2教育的信號模型
5.1.3高職和技校教育
5.2在職培訓(xùn)
5.2.1在職培訓(xùn)：個人收入曲線
5.2.2一般培訓(xùn)投資成本分?jǐn)傇O(shè)計(jì)
5.2.3特殊培訓(xùn)投資成本分?jǐn)傇O(shè)計(jì)
5.3終身學(xué)習(xí)
5.3.1人力資本生命周期
5.3.2終身教育
5.3.3終身學(xué)習(xí)的實(shí)踐
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料
第6章職業(yè)投入
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
6.1工作時間
6.1.1工作時間長度
6.1.2加班
6.2缺勤
6.2.1缺勤模型
6.2.2缺勤的影響因素
6.3工作團(tuán)隊(duì)
6.3.1團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制
6.3.2團(tuán)隊(duì)規(guī)范
6.3.3搭便車效應(yīng)
6.3.4個體選擇工作團(tuán)隊(duì)的收益
6.4工作創(chuàng)新
6.4.1工作創(chuàng)新行為的決定模型
6.4.2工作創(chuàng)新行為的影響因素
6.4.3工作創(chuàng)新的建議項(xiàng)目模式
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料
第7章職業(yè)流動
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
7.1職業(yè)流動模型
7.1.1職業(yè)流動決策模型
7.1.2職業(yè)流動的分類
7.2工作流動
7.2.1影響工作流動的因素
7.2.2工資與工作流動
7.2.3人力資本投資與工作流動
7.2.4健康保險與工作流動
7.2.5工作特征與工作流動
7.3地區(qū)間的職業(yè)流動
7.3.1工資與地區(qū)間的職業(yè)流動
7.3.2地區(qū)間的職業(yè)流動成本
7.4代際職業(yè)流動
7.4.1家庭與代際職業(yè)流動
7.4.2制度、經(jīng)濟(jì)社會與代際職業(yè)流動
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料
第8章職業(yè)平衡
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
8.1工作生活平衡
8.1.1工作生活平衡的定義
8.1.2工作生活沖突的產(chǎn)生
8.1.3平衡工作生活的價值
8.2職業(yè)女性
8.2.1職業(yè)女性工作生活沖突的影響因素
8.2.2職業(yè)女性工作生活沖突的表現(xiàn)
8.2.3職業(yè)女性工作生活平衡策略
8.3退休
8.3.1退休的定義
8.3.2影響退休的經(jīng)濟(jì)因素
8.3.3健康對退休的影響
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料
第9章職業(yè)保障
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
9.1就業(yè)權(quán)利保障
9.1.1就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
9.1.2就業(yè)歧視與工資差異
9.1.3就業(yè)權(quán)利保障政策
9.2工會與職業(yè)保障
9.2.1工會
9.2.2集體談判和罷工
9.2.3工會與勞動力市場
9.3勞動合同與職業(yè)保障
9.3.1對工資的保障
9.3.2對社會保險的保障
9.3.3對勞動期限的保障
9.4最低工資保障
9.4.1最低工資的就業(yè)效應(yīng)的理論分析
9.4.2最低工資對就業(yè)影響的實(shí)證研究
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資料