01量化考核：管理部門員工績…
02努力十年，財務自由
03敏捷宣言：敏捷開發(fā)如何賦…
04財務公式運用大全：不可不…
05別讓低效會議毀掉你的團隊…
06預算績效管理的長安實踐
07數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理核心技術與應…
08財務管理案例分析
09教育共富背景下杭州教育財…
10組織致勝：成就人事并重的…
宛玲、郭家義
本書歸納總結國內(nèi)外隱私保護相關法律法規(guī)和相關措施，依據(jù)實際案例和理論分析…
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諫之
2012年，發(fā)家于北京的一間公寓；2022年，已經(jīng)成為估值1.38萬億元的全球最大獨…
馬賽
《企業(yè)數(shù)字化轉型全攻略》立足于為讀者提供實用知識，通過9章的內(nèi)容，系統(tǒng)地…
[美]奧贊·瓦羅爾 著，蘇西 譯
“我們常說有些人隨著不同的鼓點前進。但這個陳詞濫調(diào)中蘊含的是，…
[加]卡羅琳·杜瓦，[美]斯科特·凱…
《卓越領導者的思維模型》由世界上蕞具影響力的管理咨詢公司麥肯錫公司精心打…
陳伊倫
2017年，騰訊成為全球第五大科技公司，產(chǎn)品橫跨通信、音樂、游戲、影視等多個…
潘清泉
“紅眼病”或稱妒忌是社會生活中普遍存在的一種現(xiàn)象。妒忌…
魏浩征，莊華
本書通過第三方視角，更好地復盤CGL過去五年的發(fā)展？？CGL如何在這五年從最初…
高蕊
本書從理論邏輯和現(xiàn)實考量出發(fā)，提出“做強做優(yōu)做大，還要做久&…
芮俊飛
從項目啟動前需具備的條件及完善的事項，到項目正式啟動施工中需要解決的一系…
劉潤
【商業(yè)知識模塊化】勤商日歷2024總結并剖析了255個商業(yè)知識，每天一張圖、一…
[美]托馬斯·斯坦利、威廉·丹科 …
《鄰家的百萬富翁》是一本關于財富認知理念的經(jīng)典入門書。作者原本在大學任教…
宋志平
戰(zhàn)略贏是大贏，戰(zhàn)略輸是大輸。企業(yè)的創(chuàng)新要有目的、有質(zhì)量、有效益， 不光要…
[澳]安迪·波萊恩），[英]本·瑞森…
《服務設計導論：洞察與實踐》可以作為服務設計的入門導引，共9章，首先&…
程慧
本書從社會交換理論出發(fā)，揭示了員工-組織經(jīng)濟交換關系和工作壓力對安全績效…
李登峰
本書從目標威脅概念、形成機理與評估范式的角度，把目標威脅多因子綜合評估明…
《清華管理評論》編輯部
領導力是管理研究的一個熱門話題，也是企業(yè)關注的重要問題。領導者關注如何擁…
龔秀全 編著
黨中央、國務院高度重視人民健康，把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。隨…
[日]力石寬夫
出于種種原因，餐廳中的廚師往往是不被看到的：一是“人&rdquo…
陳潤
緒論系統(tǒng)闡述了本書的研究背景、理論和實踐意義等，第一章是文獻綜述，第二三…
朱運德 編著
《人力資源實務全書》本書針對人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動關系的產(chǎn)…
[瑞典]霍坎·揚肯斯加德
黑天鵝理念的深層含義并不是要讓人變得謹小慎微，或是對他人缺乏應有的信任?！?/p>
[日]平井一夫 著
索尼是曾經(jīng)的“全球最酷公司”，但是在進入20世紀90年代之…
曾仕強
一本書講透職場的方與圓。“管理”一共兩個字，一個是&am…
[瑞典]漢斯·羅斯林 歐拉·羅斯林…
避免情緒化決策，認識情緒化本能，作出相應改變，擺脫非理性的困擾，重新把能…
周立軍 著
2021 年 10 月發(fā)布的《國家標準化發(fā)展綱要》明確了到 2025 年要“實…
沈帥波 著
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張湧
在當今社會，我們每個人不但要面對職場的競爭壓力，而且要面對生活中的瑣碎事…
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"電商精英系列教程”自從 2011 年問世以來，隨著電子商務大潮…
劉厚軍 著
本書基于企業(yè)實際經(jīng)營經(jīng)驗，深入分析闡述了作者對中國特色咖啡（咖啡館）的發(fā)…
陽鎮(zhèn)
本書共三篇，分別是“理 論基礎篇：企業(yè)社會責任治 理的理論基礎&a…
曾仕強 著
本書是曾仕強在管理哲學思想上的重要呈現(xiàn)，主要分析了中西方歷來的思想觀點以…
趙新進
全世界在各種領導力發(fā)展項目上花費了約3700億美元。然而，即使在“…
張世翔
本書歸納了城市治理的概念與需求，梳理了城市治理的相關理論和方法，總結了國…
姝含
組織有沒有面對這樣的困境：想創(chuàng)建組織文化卻無從下手；人才戰(zhàn)略不能支持業(yè)務…
朱溢镕 著
本書基于職業(yè)教育本科的定位和屬性，以校企合作下智能建造產(chǎn)業(yè)學院模式為研究…
王易知 編著
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[英]喬·歐文（Jo Owen）
“運氣不是策略，希望也不是方法”，作者喬·歐文指出，領導力并沒有魔法…
安納希塔·埃斯邁爾扎德 等
真正能吸引年輕人的，是平等、透明的領導風格，有意義的工作，以及能激勵、欣…
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作者從網(wǎng)絡時代的商業(yè)秘密特征出發(fā)，介紹了在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)時代的信…
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