[ 美 ] 大衛(wèi) · 戈德維奇 著， 張通 譯…
我們每天都在有意或無意進(jìn)行談判，無論是與愛人和孩子，朋友和同事，還是與顧…
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劉芳 著
作為人力資源從業(yè)者，我們不得不面對新問題的出現(xiàn)。原來事務(wù)型HR可以按部就班…
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孫在辰，董冬冬，周曉林
股權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)不能忽視的重要內(nèi)容，它不僅影響企業(yè)的現(xiàn)在，更決定企業(yè)的未來…
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林曉東
本書雖然以“片區(qū)綜合開發(fā)”為主題，但其中的有關(guān)政策、模…
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陳軍
適合中國本土企業(yè)實(shí)戰(zhàn)的客戶管理系統(tǒng)工具書。手把手教企業(yè)構(gòu)建一套從戰(zhàn)略到執(zhí)…
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湯珂 主編
數(shù)據(jù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的血液、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基石，是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為…
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PMO前沿專家團(tuán)隊(duì)
本書是PMO前沿14位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深從業(yè)者多年的系統(tǒng)思考和實(shí)戰(zhàn)總結(jié)，將互聯(lián)網(wǎng)…
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鄒佩軒
股票二級市場研究的終極目標(biāo)是獲得投資收益，乃至持續(xù)獲得投資收益。要想實(shí)現(xiàn)…
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陸永偉
本書以企業(yè)數(shù)字化、園區(qū)數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化三大板塊為核心切入口，呈現(xiàn)了作者…
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孫科柳
人才發(fā)展路徑圖是一種提高員工的崗位勝任力、加速人才梯隊(duì)的搭建速度，從而提…
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[美] 蒂莫西·克拉克（Tim Clark），[…
一個(gè)人的職業(yè)生涯長達(dá)40年，占據(jù)人生約一半的時(shí)間。你愿不愿意花4個(gè)小時(shí)，掌…
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( 日) 大島祥譽(yù) 著；董真真 譯
職場人士往往都需要在有限的時(shí)間內(nèi)取得最大限度的成果，有邏輯性地表達(dá)觀點(diǎn)提…
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郭亮
作者從財(cái)務(wù)BP的定位、業(yè)務(wù)、指標(biāo)、數(shù)據(jù)及其管理、管理報(bào)表、商業(yè)智能BI、報(bào)告…
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張斌 許秀影 陳信祥
本書基于作者團(tuán)隊(duì)長期在項(xiàng)目管理、項(xiàng)目培訓(xùn)、項(xiàng)目顧問的一線工作中積累的經(jīng)驗(yàn)…
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許輝
事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)者往往費(fèi)力不討好，領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)授權(quán)員工、賦能員工、激勵(lì)員工…
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吳文廣
《QC小組活動(dòng)常用質(zhì)量工具解析及運(yùn)用案例》一書從質(zhì)量工具的基本概念出發(fā)，在…
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貝爾賓協(xié)會(huì)（Belbin Associates）
要想在組織中獲得成長，每一個(gè)人都需要清楚地認(rèn)識(shí)到自己最擅長什么、最適合做…
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[日]佐藤將之 著，王曉玲 譯
亞馬遜在不斷開拓新業(yè)務(wù)的同時(shí)，始終保持著優(yōu)異的市場競爭力，市值突破萬億?！?/p>
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[美]邁克爾·尤西姆
本書為沃頓商學(xué)院知名管理學(xué)教授邁克爾·尤西姆的經(jīng)典書《領(lǐng)導(dǎo)者的…
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張松 著
中國經(jīng)濟(jì)正面臨產(chǎn)業(yè)升級的挑戰(zhàn)，升級的關(guān)鍵在于從人力密集型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向知識(shí)密集…
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[美]勇氣與新生中心（Center for Courage …
有效地領(lǐng)導(dǎo)組織、活出真實(shí)人生，時(shí)代呼喚勇氣。本書以此為依托，完整梳理了關(guān)…
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