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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為促進(jìn)研究成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，我們將各單位報(bào)送成果進(jìn)行選編，形成《稅務(wù)績(jī)效管理研究（第1輯）》一書(shū)。其中既有對(duì)稅務(wù)績(jī)效管理模式路徑的實(shí)踐探索，又有對(duì)績(jī)效管理制度機(jī)制的實(shí)證研究，特別是在建立崗責(zé)體系、設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)、加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用、深化績(jī)效分析、培育績(jī)效文化等方面的研究成果，對(duì)于開(kāi)闊績(jī)效管理理論視野、推進(jìn)績(jī)效管理實(shí)踐發(fā)展具有一定的借鑒意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《稅務(wù)績(jī)效管理研究（第1輯）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

我國(guó)稅務(wù)績(jī)效管理的探索與實(shí)踐
◆績(jī)效管理模式
稅務(wù)績(jī)效管理模式比較與選擇
基于知識(shí)共享的稅收績(jī)效管理模式研究
論P(yáng)DCA理論視角下納稅人參與的納稅服務(wù)績(jī)效評(píng)估模式
——以寧波市寧海縣國(guó)家稅務(wù)局為例
關(guān)于構(gòu)建樹(shù)狀績(jī)效管理模式的思考
◆組織與個(gè)人績(jī)效管理
稅務(wù)系統(tǒng)組織績(jī)效管理實(shí)證研究
稅務(wù)系統(tǒng)個(gè)人績(jī)效管理實(shí)證研究
關(guān)于構(gòu)建個(gè)人績(jī)效管理體系的思考
◆績(jī)效指標(biāo)
稅務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系探析
組織績(jī)效目標(biāo)分解構(gòu)建為個(gè)人績(jī)效指標(biāo)的探索
——以區(qū)縣國(guó)稅局“風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)崗”為例
◆績(jī)效運(yùn)作機(jī)制
構(gòu)建基層單位崗位績(jī)效管理機(jī)制問(wèn)題研究
基于平衡計(jì)分卡視角的基層稅務(wù)部門(mén)績(jī)效管理分析研究
基于信息化手段的辦稅服務(wù)廳績(jī)效考核體系探討與實(shí)踐
對(duì)優(yōu)化基層績(jī)效管理運(yùn)行機(jī)制的思考與實(shí)踐
◆績(jī)效文化
稅務(wù)績(jī)效文化實(shí)踐與探索
心理契約對(duì)國(guó)稅員工績(jī)效影響的實(shí)證研究