創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的模型及應(yīng)用研究

總序
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究的背景與意義
一、研究的背景
二、研究的意義
三、研究的可行性分析
四、本書的創(chuàng)新點
第二節(jié) 創(chuàng)新的概念和相關(guān)研究
一、創(chuàng)新的概念
二、研發(fā)投入與創(chuàng)新
三、專利與創(chuàng)新
四、創(chuàng)新、經(jīng)濟增長與人力資本理論
第三節(jié) 創(chuàng)新人才的概念和相關(guān)研究
一、創(chuàng)新人才的概念
二、創(chuàng)新人才的素質(zhì)
三、我國創(chuàng)新人才開發(fā)問題的研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新和創(chuàng)新人才的經(jīng)濟學(xué)分析
一、創(chuàng)新的經(jīng)濟學(xué)內(nèi)涵
二、創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的影響
三、創(chuàng)新人才對經(jīng)濟增長的影響
四、創(chuàng)新人才的經(jīng)濟學(xué)乘數(shù)效應(yīng)
五、創(chuàng)新人才的知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢效應(yīng)
第五節(jié) 系統(tǒng)動力學(xué)的相關(guān)研究
一、系統(tǒng)動力學(xué)的相關(guān)理論
二、系統(tǒng)動力學(xué)建模酌規(guī)則及步驟
三、系統(tǒng)動力學(xué)建模仿真軟件
第六節(jié) 研究內(nèi)容與方法
一、研究內(nèi)容
二、研究方法
三、技術(shù)路線
第二章 全球創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措與需求態(tài)勢分析
第一節(jié) 創(chuàng)新人才培養(yǎng)的國際比較
一、美國創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措
二、歐盟創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措
三、亞洲創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措
第二節(jié) 我國企業(yè)創(chuàng)新人才需求實證分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)新人才信息分析
二、實證結(jié)果分析
第三章 我國創(chuàng)新人才需求預(yù)測
第一節(jié) 我國創(chuàng)新人才現(xiàn)狀與問題分析
一、我國研發(fā)人力投入強度仍處于落后位置-
二、我國科學(xué)研究和原始創(chuàng)新的人力投入偏低
三、我國創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出
四、我國工程領(lǐng)域創(chuàng)新人才的需求緊迫”
五、我國創(chuàng)新科技人才結(jié)構(gòu)和布局不合理”
六、我國創(chuàng)新人才環(huán)境亟須改善
第二節(jié) 創(chuàng)新人才影響因素分析
一、國民經(jīng)濟發(fā)展水平-
二、科技投入水平
三、高等教育發(fā)展水平
四、社會經(jīng)濟發(fā)展程度
第三節(jié) 未來需求預(yù)測
一、預(yù)測模型的構(gòu)建
二、創(chuàng)新人才需求預(yù)測
第四章 我國創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學(xué)模型研究
第一節(jié) 我國創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學(xué)模型的邊界和假設(shè)條件
一、模型的邊界
二、模型的假設(shè)條件
第二節(jié) 我國創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)概念框架
一、創(chuàng)新人才開發(fā)環(huán)境子塊
二、創(chuàng)新人才開發(fā)動力子塊
三、創(chuàng)新人才開發(fā)績效子塊
四、各功能子塊之間的關(guān)系
五、我國創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學(xué)模型框架”
第三節(jié) 創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學(xué)模型
一、模型的因果關(guān)系圖
二、模型的系統(tǒng)動力學(xué)流圖
三、模型主要數(shù)學(xué)關(guān)系式
第四節(jié) 創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學(xué)模型的模擬仿真與模型檢驗
一、創(chuàng)新人才開發(fā)資金投入相關(guān)變量模擬檢驗
二、創(chuàng)新人才分配格局相關(guān)變量模擬檢驗-
三、創(chuàng)新人才績效產(chǎn)出相關(guān)變量模擬檢驗-
四、創(chuàng)新人才對經(jīng)濟增長影響模擬檢驗-
五、模型模擬檢驗的結(jié)論
第五章 我國創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學(xué)模型政策模擬
第一節(jié) 科技撥款占國家財政支ir-l-i的比例對我國創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第二節(jié) 高等教育投入占國家財政支ir-l-i的比例財創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第三節(jié) 人才培養(yǎng)政策對我國創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第四節(jié) 科技貸款政策對我國創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第五節(jié) 新產(chǎn)品稅收政策對我國創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第六節(jié) 吸引海外人才政策對我國創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第七節(jié) 促進產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系相關(guān)政策對我國創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第八節(jié) 政府創(chuàng)新激勵相關(guān)政策對我國創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第九節(jié) 人才分配格局政策對我國創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第六章 我國創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的政策模擬與政策建議
第一節(jié) 我國創(chuàng)新人才開發(fā)綜合政策模擬
第二節(jié) 我國創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的政策建議
一、我國創(chuàng)新人才需求政策建議
二、我國創(chuàng)新人才開發(fā)對策分析
第七章 結(jié)論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究局限與研究展望
參考文獻
附錄I 主要變量說明
附錄Ⅱ 主要變量的數(shù)學(xué)關(guān)系式
后記