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內(nèi)容簡介

　　理論知識部分內(nèi)容根據(jù)人力資源管理學(xué)理論教學(xué)的邏輯順序來安排，與理論教學(xué)內(nèi)容一一對應(yīng)，為教學(xué)服務(wù)；實際案例部分是針對當(dāng)前人力資源管理中的一些實踐性熱點問題，進(jìn)行案例的深入研究，并給出思考性問題，希望引發(fā)讀者更深層次的思考。在寫作過程中力求體現(xiàn)以下特點：時代性——案例多為近期案例；新穎性——盡量與其他教材中的案例不相雷同；典型性——能夠代表人力資源管理實踐中某一方面的案例；真實性——以真實的案例為基礎(chǔ)；先進(jìn)性——借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗體現(xiàn)中國人力資源管理的特點。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 人力資源的內(nèi)涵
1.2 人力資源管理
1.3 人力資源管理的演進(jìn)歷程
1.4 現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢
思考練習(xí)
第2章人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的程序
2.3 人力資源需求.預(yù)測
2.4 人力資源供給預(yù)測
2.5 人力資源規(guī)劃的編寫
思考練習(xí)
第3章工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的內(nèi)容
3.3 工作分析的程序
3.4 工作分析方法
3.5 工作分析結(jié)果
思考練習(xí)
第4章招聘與錄用
4.1 人力資源招聘概述
4.2 人員招聘渠道
4.3 人員選拔
4.4 人員錄用
思考練習(xí)
第5章員工培訓(xùn)與開發(fā)
5.1 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
5.2 人員培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
5.3 員工培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法
5.4 員工培訓(xùn)與開發(fā)的評估
思考練習(xí)
第6章績效管理
6.1 績效管理概述
6.2 績效管理過程
6.3 績效評價方法的選擇
思考練習(xí)
第7章薪酬管理
7.1 薪酬管理概述
7.2 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
7.3 薪酬制度
思考練習(xí)
第8章企業(yè)勞動關(guān)系管理
8.1 勞動關(guān)系概述
8.2 勞動合同管理
8.3 勞動爭議處理
思考練習(xí)
第9章員工流動管理
9.1 員工流動管理概述
9.2 員工流動的相關(guān)理論
9.3 員工流動的過程管理
9.4 不同類型企業(yè)的員工流動分析
思考練習(xí)
第10章職業(yè)生涯管理
10.1 職業(yè)生涯管理概述
10.2 職業(yè)生涯相關(guān)理論
10.3 個人職業(yè)生涯設(shè)計
10.4 組織職業(yè)生涯管理
思考練習(xí)