人力資源管理法務實戰(zhàn)筆記

第1章 員工招聘與錄用中的法律問題
1.1　招聘信息擬定與發(fā)布　/ 002
1.1.1　“僅限男性”存歧視　/ 002
1.1.2　虛假招聘信息有隱患　/ 005
1.2　招聘行為管理　/ 007
1.2.1　要上崗先交費合法嗎　/ 007
1.2.2　暫扣等級考試證合法嗎　/ 008
1.2.3　泄露個人信息需擔責　/ 009
1.2.4　以招聘為名非法牟利　/ 011
1.3　背景調(diào)查　/ 013
1.3.1　“誤傭”童工罰千元　/ 013
1.3.2　“誤傭”限制期員工賠萬元　/ 015
1.3.3　“誤傭”無證醫(yī)師判賠萬元　/ 017
1.3.4　無犯罪記錄證明必須開具嗎　/ 021
1.4　錄用管理　/ 024
1.4.1　錄用Offer可隨意發(fā)撤嗎　/ 024
1.4.2　錄用條件如何使用　/ 026
1.4.3　雇傭未離職員工賠萬元　/ 030
1.4.4　雇傭無證外籍人員罰萬元　/ 032
第2章 勞動合同簽訂中的法律問題
2.1　勞動合同擬定　/ 038
2.1.1　試用期如何約定　/ 038
2.1.2　轉(zhuǎn)崗/升職能否再次約定試用期　/ 040
2.1.3　離職員工再入職可再次約定試用期嗎　/ 042
2.1.4　為節(jié)約成本可約定較低的工資條款嗎　/ 043
2.1.5　勞動合同期限如何約定　/ 044
2.1.6　中外文條款不一致以哪個為準呢　/ 047
2.1.7　勞動合同中的生死條款有效嗎　/ 049
2.2　勞動合同簽訂　/ 052
2.2.1　可以單獨簽訂試用期合同嗎　/ 052
2.2.2　沒簽書面勞動合同，口頭協(xié)議有效嗎　/ 053
2.2.3　未在法定時間簽訂勞動合同需支付雙倍工資嗎　/ 055
2.2.4　勞動者拒簽或拖延不簽勞動合同怎么辦　/ 057
第3章 員工日常管理中的法律問題
3.1　員工工作時間管理　/ 062
3.1.1　標準工作時間制工時如何安排　/ 062
3.1.2　計件工作時間制工時如何安排　/ 063
3.1.3　計件工作時間制定額如何確定　/ 065
3.1.4　單胞胎和雙胞胎哺乳時間一樣嗎　/ 067
3.1.5　單方實施特殊工時制有風險　/ 069
3.1.6　綜合計算工時工作制應用　/ 071
3.1.7　不定時工時制應用　/ 075
3.2　員工加班休假管理　/ 078
3.2.1　員工加班管理概述　/ 078
3.2.2　員工惡意加班鉆空子　/ 081
3.2.3　節(jié)假日加班能安排調(diào)休嗎　/ 084
3.2.4　“泡事假”員工處理　/ 085
3.2.5　“泡病假”員工處理　/ 088
3.2.6　病假員工工資怎么算　/ 091
3.2.7　早婚可以請婚假嗎　/ 093
3.2.8　婚假產(chǎn)假天數(shù)知多少　/ 094
3.2.9　產(chǎn)前檢查扣工資合法嗎　/ 094
3.2.10　爺爺公婆去世能請喪假嗎　/ 095
3.2.11　帶薪年假天數(shù)的計算　/ 096
3.3　員工勞動防護與健康檢查　/ 098
3.3.1　員工未經(jīng)安全培訓能上崗嗎　/ 098
3.3.2　特種作業(yè)人員持證上崗管理　/ 100
3.3.3　未佩戴安全帽釀慘案　/ 103
3.3.4　職業(yè)健康檢查不可少　/ 106
3.4　特殊群體勞動保護　/ 109
3.4.1　女職工勞動保護　/ 109
3.4.2　未成年工勞動保護　/ 113
3.5　規(guī)章制度擬定與生效　/ 117
3.5.1　規(guī)章制度法律效力　/ 117
3.5.2　規(guī)章制度內(nèi)容合法　/ 120
3.5.3　規(guī)章制度民主程序　/ 121
3.5.4　規(guī)章制度公示程序　/ 124
3.6　違紀員工處理　/ 126
3.6.1　在外兼職員工處理　/ 126
3.6.2　經(jīng)濟損失賠償處理　/ 128
第4章 員工培訓與保密管理中的法律問題
4.1　培訓協(xié)議訂立與履行　/ 132
4.1.1　培訓費用何人付　/ 132
4.1.2　培訓服務期如何定　/ 134
4.1.3　違約賠償金如何收　/ 139
4.2　保密管理　/ 141
4.2.1　商業(yè)秘密認定依據(jù)有哪些　/ 141
4.2.2　商業(yè)秘密侵權(quán)行為如何處理　/ 146
4.3　競業(yè)限制管理　/ 149
4.3.1　競業(yè)限制對象為誰　/ 149
4.3.2　競業(yè)限制期定多長　/ 151
4.3.3　競業(yè)限制“兩金”如何用　/ 152
第5章 員工績效薪酬管理中的法律問題
5.1　績效考核結(jié)果應用　/ 160
5.1.1　試用期員工考核不合格下的辭退　/ 160
5.1.2　正式員工考核不合格下的辭退　/ 161
5.1.3　績效考核不合格下的調(diào)崗調(diào)薪　/ 163
5.2　薪酬計算與發(fā)放　/ 169
5.2.1　工資構(gòu)成有哪些　/ 169
5.2.2　工資支付方式有哪些　/ 172
5.2.3　拖欠工資賠得多　/ 174
5.2.4　克扣工資賠得多　/ 176
5.2.5　最低工資的設置　/ 179
5.2.6　試用期薪酬如何支付　/ 182
5.2.7　加班工資如何支付　/ 186
第6章 員工保險福利管理中的法律問題
6.1　社會保險申報繳納　/ 196
6.1.1　新員工不愿繳納社保怎么辦　/ 196
6.1.2　試用期不繳納社保合法嗎　/ 198
6.1.3　非全日制工是否繳納社?！? 199
6.1.4　按最低基數(shù)繳納社保合法嗎　/ 200
6.2　養(yǎng)老保險繳納申領(lǐng)　/ 202
6.2.1　養(yǎng)老保險繳費基數(shù)與比例　/ 202
6.2.2　正常退休與養(yǎng)老金申領(lǐng)　/ 203
6.2.3　提前退休如何辦理　/ 206
6.3　醫(yī)療保險繳納報銷　/ 208
6.3.1　醫(yī)療保險繳費基數(shù)與比例　/ 208
6.3.2　退休后能否享受醫(yī)療保險待遇　/ 209
6.3.3　員工醫(yī)療費用如何報銷　/ 211
6.3.4　醫(yī)療保險金可以繼承嗎　/ 213
6.4　生育保險繳納報銷　/ 215
6.4.1　生育保險繳費基數(shù)與比例　/ 215
6.4.2　生育保險費用如何報銷　/ 215
6.4.3　未繳納生育保險費用的賠償　/ 220
6.4.4　配偶無工作可享生育保險嗎　/ 222
6.4.5　流產(chǎn)能享受生育保險待遇嗎　/ 222
6.5　工傷保險報銷　/ 224
6.5.1　工傷保險繳費基數(shù)與比例　/ 224
6.5.2　工傷如何進行認定　/ 225
6.5.3　交通意外受傷是否為工傷　/ 228
6.5.4　醉酒后受傷是否為工傷　/ 230
6.5.5　勞動能力鑒定如何辦理　/ 231
6.5.6　勞動能力鑒定異議如何處理　/ 234
6.5.7　工傷保險待遇的支付標準　/ 235
6.6　失業(yè)保險繳納報銷　/ 239
6.6.1　失業(yè)保險繳費基數(shù)與比例　/ 239
6.6.2　主動辭職能否領(lǐng)取失業(yè)保險金　/ 240
6.6.3　失業(yè)保險待遇如何確定　/ 242
6.7　住房公積金繳納提取　/ 244
6.7.1　住房公積金繳納基數(shù)及比例　/ 244
6.7.2　進城務工人員能提取住房公積金嗎　/ 246
6.7.3　異地買房能申請住房公積金貸款嗎　/ 248
6.7.4　住房公積金存額能夠繼承嗎　/ 249
第7章 勞動合同解除終止管理中的法律問題
7.1　試用期解除勞動合同　/ 252
7.1.1　試用期員工隨意離職　/ 252
7.1.2　隨意辭退試用期員工　/ 254
7.2　員工解除勞動合同　/ 257
7.2.1　員工離職一定要待滿30天嗎　/ 257
7.2.2　提前30天通知期可用休假抵嗎　/ 259
7.2.3　扣發(fā)工資迫使員工離職有風險　/ 261
7.2.4　不給員工辦理離職手續(xù)存風險　/ 263
7.3　用人單位解除勞動合同　/ 265
7.3.1　用人單位如何合法解除合同　/ 265
7.3.2　解除長期請病假員工合同　/ 269
7.3.3　解除曠工員工勞動合同　/ 271
7.3.4　解除嚴重違紀員工合同　/ 273
7.3.5　解除不辭而別員工合同　/ 275
7.4　勞動合同終止　/ 278
7.4.1　如何合法終止勞動合同　/ 278
7.4.2　終止勞動合同的補償　/ 281
7.4.3　合同到期不續(xù)簽不終止風險　/ 283
7.4.4　特殊情況延期終止勞動合同　/ 284
7.4.5　接近退休年齡的處理　/ 286
7.5　經(jīng)濟性裁員　/ 289
7.5.1　經(jīng)濟性裁員如何實施　/ 289
7.5.2　經(jīng)濟性裁員如何補償　/ 292
7.5.3　支付了經(jīng)濟補償就能立即裁員嗎　/ 295
7.5.4　孕期員工經(jīng)濟性裁員如何處理　/ 296
7.6　四金處理　/ 297
7.6.1　違約金　/ 297
7.6.2　經(jīng)濟補償金　/ 300
7.6.3　賠償金　/ 302
7.6.4　代通知金　/ 304
第8章 集體合同與勞務派遣中的法律問題
8.1　集體合同　/ 308
8.1.1　集體合同與勞動合同等同嗎　/ 308
8.1.2　集體協(xié)商代表如何確定　/ 309
8.1.3　集體合同一經(jīng)簽訂就生效嗎　/ 313
8.1.4　沒簽集體合同可以不受約束嗎　/ 317
8.1.5　勞動合同與集體合同哪個為準　/ 318
8.2　勞務派遣　/ 321
8.2.1　派遣單位選擇不當有風險　/ 321
8.2.2　派遣員工日常使用管理　/ 324
8.2.3　正式員工轉(zhuǎn)派遣工處理　/ 327
8.2.4　勞務派遣工退回處理　/ 329
第9章 勞動爭議處理中的法律問題
9.1　勞動爭議協(xié)商調(diào)解　/ 334
9.1.1　勞動爭議的法律界定　/ 334
9.1.2　協(xié)商調(diào)解是必經(jīng)程序嗎　/ 336
9.1.3　調(diào)解協(xié)議書具有法律效力嗎　/ 340
9.2　勞動爭議仲裁　/ 342
9.2.1　如何選擇勞動爭議仲裁地點　/ 342
9.2.2　勞動爭議仲裁時效是什么　/ 343
9.2.3　誰承擔勞動爭議舉證責任　/ 347
9.3　勞動爭議訴訟　/ 351
9.3.1　勞動爭議訴訟的適用情形有哪些　/ 351
9.3.2　勞動爭議訴訟時效是什么　/ 353
附 錄 人力資源常用法律法規(guī)表