勞動(dòng)關(guān)系

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	程延園著；蕭鳴政編
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理核心課系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030497550	出版時(shí)間：	2016-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	249	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　從制度安排上建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以適應(yīng)現(xiàn)代工作環(huán)境的變革，是世界范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整面臨的共同難題?！秳趧?dòng)關(guān)系》以平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，追求勞資“雙贏”為目標(biāo)，全面概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、理念觀(guān)點(diǎn)、制度實(shí)踐模式，總結(jié)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題處理的經(jīng)驗(yàn)做法?！秳趧?dòng)關(guān)系》與時(shí)俱進(jìn)，在法規(guī)、實(shí)務(wù)數(shù)據(jù)上力求與實(shí)際一致；在內(nèi)容上關(guān)注勞資關(guān)系議題的全球化，力求符合接軌國(guó)際的要求；在體系結(jié)構(gòu)上力求完整、規(guī)范，理論與實(shí)踐均衡結(jié)合，反映了勞動(dòng)關(guān)系理論和實(shí)踐的新進(jìn)展。《勞動(dòng)關(guān)系》適合用做工商管理、公共管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府和公共組織中的管理人員閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　程延園，湖北襄陽(yáng)人。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。1999年作為中加高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理研究。2003年德國(guó)馬普研究所高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。2005年美國(guó)國(guó)際交流訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，赴康奈爾大學(xué)勞動(dòng)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、明尼蘇達(dá)大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等進(jìn)行學(xué)術(shù)訪(fǎng)問(wèn)。主持20多家企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理咨詢(xún)工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理顧問(wèn)。在《人民日?qǐng)?bào)》、《國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法比較研究》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文100余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》、《員工關(guān)系管理》、《人力資源管理》、《對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的影響研究》等各類(lèi)著作40余部。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。

圖書(shū)目錄

第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概述
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第二章勞動(dòng)關(guān)系理論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向：一元論與多元論
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式
第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景
第一節(jié) 早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié) 新的矛盾和問(wèn)題
第四章雇主
第一節(jié) 誰(shuí)是雇主
第二節(jié) 雇主的角色理論
第三節(jié) 管理模式和實(shí)踐
第五章工會(huì)
第一節(jié) 工會(huì)的概念
第二節(jié) 工會(huì)的職能
第三節(jié) 中國(guó)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 工會(huì)的法律保障
第五節(jié) 勞資合作策略
第六章政府
第一節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第三節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐
第七章勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
第一節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第四節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第五節(jié) 工作場(chǎng)所的規(guī)則
第八章勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非全日制用工
第九章集體談判和集體協(xié)議
第一節(jié) 集體談判
第二節(jié) 集體協(xié)議
第十章員工參與
第一節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的形式
第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第五節(jié) 集體爭(zhēng)議處理制度
第十二章當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展
第一節(jié) 全球化對(duì)跨國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響
第二節(jié) 來(lái)自國(guó)外的影響
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)