創(chuàng)新導向的人力資源管理

　　人力資源管理目前在國內(nèi)外均呈現(xiàn)出適應知識經(jīng)濟或與其對接難的問題。我國的創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導向的人力資源管理”的概念，并結(jié)合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導向的人力資源管理實踐有助于提升企業(yè)績效，即在靜態(tài)攻略、動態(tài)攻略、內(nèi)部互動、外部利用、組織結(jié)構(gòu)、薪酬保障和培訓開發(fā)七個領(lǐng)域及戰(zhàn)略、規(guī)劃、工作分析、（人員的）吸引、維持、遣散、溝通、考評、激勵、變革、合作、競爭、配置、柔性、網(wǎng)絡、薪酬、保障、培訓與開發(fā)十九個方面導入創(chuàng)新要素，如此，將在人力資源管理層面上改變員工的若干行為?！秳?chuàng)新導向的人力資源管理》可用于管理類本科生與研究生教學或作為參考書目研讀。

　　孫博，博士，副教授?，F(xiàn)任嘉應學院經(jīng)濟與管理學院副院長（主持行政工作），兼任嘉應學院客商研究院常務副院長、嘉應學院人力資源研究所所長、廣東省情調(diào)研中心客座研究員、廣東嶺南文博研究院文博專家、廣東經(jīng)濟學會理事、廣東省人力資源研究會常務理事、嘉應學院社科聯(lián)副秘書長、嘉應學院管理學會會長、梅州市金融系統(tǒng)青年聯(lián)合會副主席等職務。研究領(lǐng)域主要為人力資源管理及客商文化。主持“創(chuàng)新導向的員工互動研究”及“客商特色協(xié)同育人機制創(chuàng)新”等十余項省、市、校級課題，在《內(nèi)蒙古社會科學》等中英文刊物上公開發(fā)表學術(shù)論文一百余篇，出版有《客商文化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展》（暨南大學出版社，ISBN978-7-5668-1102-8，2014年9月）、《客家文化與發(fā)展幸福導向型產(chǎn)業(yè)》（光明日報出版社，ISBN978-7-5112-4945-6，2013年6月）兩本論著。