1001零成本獎勵員工好方法（典藏升級版）

定　價：￥58.00

作　者：	[美] 鮑勃·納爾遜（Bob Nelson）著；錢峰，易安靜，李建歡譯
出版社：	中華工商聯(lián)合出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787515816227	出版時間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	340	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　不花錢也能激勵員工？是的！世界知名的員工激勵專家鮑勃·納爾遜在這本書中將告訴你1001種甚至更多零成本獎勵員工的“金點子”?！?001零成本獎勵員工好方法（典藏升級版）》是一本全世界范圍內(nèi)介紹員工表彰和獎勵話題*全面的書。雖然有許多其他書可對本書起到補充作用（包括本書作者的專著），我們希望本書能成為一本獨立的參考資料和應用指南，幫助你從表彰和獎勵的工作中取得效益?！?001零成本獎勵員工好方法（典藏升級版）》不是作為閱讀之用，而是作為獎勵員工的實踐之用，如此才能發(fā)揮它的作用。無論你是一個職業(yè)經(jīng)理人、團隊領導、人力資源專家、行政人員，還是只是一名普普通通的員工。不管你是不是有表彰和獎勵方面相關的經(jīng)驗。也不管你所在公司中現(xiàn)有表彰項目是何種形式，《1001零成本獎勵員工好方法（典藏升級版）》都會對你有所幫助。

作者簡介

　　鮑勃·納爾遜（Bob Nelson），世界知名的員工激勵專家。曾出版過20本暢銷書，包含《1001種獎勵員工的方法》、《1001種激勵員工的方法》、《1001種主動工作的方法》、《笨蛋做的管理方法》以及《不要只做我告訴你的。請做需要的事情》等。迪恩·斯皮澤（Deall Spitzer），世界范圍在公司激勵機制研究方面優(yōu)秀的學者之一，他的著作《超級激勵》被認為是該領域的“開山之作”。被國際績效改善協(xié)會授予“杰出溝通獎”，當該書出版時被譽為當年30本商業(yè)暢銷書之一，已譯成多種語言。

圖書目錄

第一部分表彰基礎
第一章認可和獎勵革命
3．0時代的表彰
表彰和績效的關系
表彰的經(jīng)濟狀況和底線效應
表彰和獎勵的具體變化
第二章薪資謬誤，表彰七大層面
表彰謬誤
受金錢驅動的神話
有效表彰的七個方面
第三章管理者們?yōu)槭裁从没虿挥帽碚?br />管理者為什么表彰?
意料之外的發(fā)現(xiàn)
運用表彰的模式
高頻管理者的經(jīng)驗
低頻管理者的經(jīng)驗
把低頻管理者變成高頻管理者
六個借口
如何運用這些發(fā)現(xiàn)
第二部分表彰準備
第四章表彰的環(huán)境
活動及活動的環(huán)境
高爾夫球場的環(huán)境及工作的環(huán)境
表彰的環(huán)境
圖形和背景
信噪比
避免激勵受阻
環(huán)境評估手段
第五章表彰循環(huán)
表彰習得過程
學習中的障礙
PDRI周期（計劃、實踐、檢查、改進）
突破性提高：進入到下一階段
向實施表彰行為的人表示肯定
第六章準備工作：個人表彰
表彰起步小貼士
個體表彰計劃
表彰前
如何有效夸獎
小舉動．大效應
讓主動表彰成為你工作的一部分
擠出時間表彰員工工作
相信堅持的力量
第七章準備工作：團隊表彰
沿用個人表彰方法
團隊表彰有何不同?
團隊表彰計劃
低成本團隊表彰計劃
管理遠程與虛擬小組
建立信任基礎
為員工擠出時間
保持一種團隊精神
距離增加，交流也要隨之增多
……
第三部分組織表彰
第四部分表彰的問題與挑戰(zhàn)
第五部分表彰工具
第六部分表彰形式
作者簡介