公共部門和非營(yíng)利組織人力資源管理（第四版）

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	[美] J瓊·E.派恩斯（Joan E.Pynes）著；胡書豪譯
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516723173	出版時(shí)間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	309	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　自1997年《公共部門和非營(yíng)利組織人力資源管理（第四版）》第一版發(fā)行以來(lái)，《公共部門和非營(yíng)利組織人力資源管理》已經(jīng)成為人力資源管理專業(yè)人士的必備參考用書。第四版較之前版本有很大的改動(dòng)，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了更新，其中涵蓋了由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)、人口特征、新科技應(yīng)用對(duì)人力資源的影響，社交媒體在人力資源管理方面的充分融合，以及如何應(yīng)對(duì)人力資源管理方面的新政策?！豆膊块T和非營(yíng)利組織人力資源管理（第四版）》特色提供了其他國(guó)家人力資源管理的案例對(duì) 招聘和人員篩選提供了建議包括關(guān)于如何管理多元化人力資源的建議縱覽了關(guān)于賠償和福利方面的新信息對(duì)人力資源管理的法律環(huán)境進(jìn)行了評(píng)估更新了相關(guān)組織集體協(xié)定方面的新發(fā)展

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門和非營(yíng)利組織人力資源管理（第四版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一部分人力資源管理背景
第一章公共與非營(yíng)利性行業(yè)的人力資源管理簡(jiǎn)介
第二章戰(zhàn)略人力資源管理與規(guī)劃
第三章聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)法與其他雇員保護(hù)手段
第四章管理多樣化的勞動(dòng)力
第二部分戰(zhàn)略人力資源管理的方法與功能
第五章工作分析
第六章招聘和選拔
第七章薪酬
第八章福利
第九章培訓(xùn)與職業(yè)開發(fā)
第十章績(jī)效管理
第十一章勞資關(guān)系：公共和非營(yíng)利部門中的集體談判
第十二章志愿者
第十三章結(jié)論：公共和非營(yíng)利組織面臨的挑戰(zhàn)