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內(nèi)容簡介

　　在知識經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的核心競爭力從有形資產(chǎn)和市場力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的創(chuàng)造和整合。而企業(yè)內(nèi)員工間的社會網(wǎng)絡(luò)和社交互動(dòng)是知識傳播、創(chuàng)造和整合的*有效途徑。因此，如何通過人力資源管理促進(jìn)員工間社會網(wǎng)絡(luò)的形成是企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲取核心競爭力的關(guān)鍵。鑒于此，本書重點(diǎn)研究了網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建型人力資源管理如何促進(jìn)員工間社會網(wǎng)絡(luò)的形成，以及這種社會網(wǎng)絡(luò)如何影響員工個(gè)體和組織績效。本書共有5章。第1章介紹合作型人力資源管理的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和測量；第2章研究合作型人力資源管理對員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)的影響；第3章研究合作型人力資源管理能否以及如何通過員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)影響員工的工作態(tài)度和行為；第4章研究人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理之間的社會網(wǎng)絡(luò)能否以及如何影響人力資源管理的執(zhí)行效果；第5章研究合作型人力資源管理如何通過員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)的績效。

作者簡介

　　蘇中興中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任、副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾得到國家留學(xué)基金資助加入美國康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士項(xiàng)目。長期專注于中國企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理研究，主持國家自然科學(xué)基金3項(xiàng)，提出的“承諾控制混合型”人力資源管理、流程和人相統(tǒng)一的“雙元型員工治理模式”等管理模型在國際管理學(xué)界產(chǎn)生了重要影響，研究成果以**作者身份發(fā)表在Journal of Management、The International Journal of Human Resource Management、《南開管理評論》等國內(nèi)外管理學(xué)**期刊上。堅(jiān)持學(xué)術(shù)研究和管理實(shí)踐深度結(jié)合，為30多家政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、勝任力模型、績效管理、薪酬管理等。

圖書目錄

第1章導(dǎo) 言
1．1 研究背景
1．2 關(guān)鍵概念界定與基礎(chǔ)理論介紹
1．3 研究內(nèi)容與研究意義
1．4 研究方法與技術(shù)路徑
第2章合作型人力資源管理與員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)
2．1 合作型人力資源管理的內(nèi)涵與測量
2．2 合作型人力資源管理如何影響員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)
2．3 研究方法與實(shí)證結(jié)果
2．4 本章結(jié)論與討論
第3章合作型人力資源管理與員工的工作態(tài)度和行為
3．1 合作型人力資源管理與員工的工作滿意度和組織承諾
3．2 合作型人力資源管理與員工的離職意向
3．3 合作型人力資源管理與員工的工作投入
3．4 合作型人力資源管理與員工的創(chuàng)新行為
3．5 研究方法與實(shí)證結(jié)果
3．6 本章結(jié)論與討論
第4章管理者社會網(wǎng)絡(luò)與人力資源管理系統(tǒng)的執(zhí)行效果
4．1 引言
4．2 文獻(xiàn)綜述與理論發(fā)展
4．3 研究方法
4．4 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
4．5 本章結(jié)論與討論
第5章合作型人力資源管理、員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效
5．1 引言
5．2 合作型人力資源管理、組織合作氣氛與員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)
5．3 合作型人力資源管理、員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)財(cái)務(wù)績效
5．4 研究方法與實(shí)證結(jié)果
5．4 本章結(jié)論與討論