企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機制及干預(yù)策略研究

第1章 緒論
1．1 本書的研究背景與研究意義
1．2 本書的研究內(nèi)容與研究方法
1．3 本書的研究創(chuàng)新
1．4 資助項目
1．5 本章小結(jié)
第2章 工作疏離感文獻綜述
2．1 疏離感的含義維度、研究現(xiàn)狀與研究趨勢
2．2 工作疏離感的含義維度、結(jié)構(gòu)測量、前因變量與影響結(jié)果
2．3 工作疏離感文獻分析總結(jié)
2．4 中國情景下企業(yè)員工工作疏離感分析
2．5 本章小結(jié)
第3章 企業(yè)員工工作疏離感本土化量表開發(fā)
3．1 構(gòu)建項目題庫
3．2 工作疏離感問卷的探索性因子分析
3．3 工作疏離感問卷的驗證性因子分析
3．4 基于多維尺度法的穩(wěn)健性檢驗
3．5 中國企業(yè)員工工作疏離感維度結(jié)構(gòu)的特點
3．6 本章小結(jié)
第4章 研究設(shè)計與研究假設(shè)
4．1 研究模型與研究設(shè)計
4．2 工作疏離感的組織內(nèi)部影響因素分析
4．3 工作疏離感的消極后果分析
4．4 工作疏離感的中介作用分析
4．5 本章小結(jié)
第5章 工作疏離感的組織內(nèi)部影響因素研究
5．1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)
5．2 相關(guān)研究變量的測量方法與測量工具
5．3 調(diào)查過程與研究樣本概況
5．4 研究變量信效度檢驗以及數(shù)據(jù)預(yù)處理
5．5 管理因素對員工工作疏離感影響的作用分析
5．6 組織因素對員工工作疏離感影響的作用分析
5．7 個體因素對員工工作疏離感影響的作用分析
5．8 本章小結(jié)
第6章 工作疏離感的影響后果研究
6．1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)
6．2 相關(guān)的測量方法與測量工具
6．3 相關(guān)測量工具的信效度檢驗與數(shù)據(jù)正態(tài)分布檢驗
6．4 工作疏離感影響后果的作用分析
6．5 本章小結(jié)
第7章 工作疏離感的中介效應(yīng)檢驗
7．1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)
7．2 研究變量之間的皮爾遜相關(guān)系數(shù)表
7．3 工作疏離感在管理因素與工作偏離行為之間的中介作用檢驗
7．4 工作疏離感在管理因素與組織公民行為之間的中介作用檢驗
7．5 工作疏離感在管理因素與任務(wù)績效之間的中介作用檢驗
7．6 工作疏離感在管理因素與組織績效之間的中介作用檢驗
7．7 本章小結(jié)
第8章 工作疏離感影響因素及其消極后果的案例研究
8．1 集團有限公司基本情況
8．2 現(xiàn)存問題
8．3 工作疏離感影響因素調(diào)查
8．4 工作疏離感的現(xiàn)狀與影響后果調(diào)查
8．5 管理建議
第9章 工作疏離感干預(yù)策略研究及研究結(jié)論
9．1 工作疏離感的干預(yù)模型
9．2 工作疏離感的管理干預(yù)策略
9．3 工作疏離感的心理干預(yù)策略
9．4 工作疏離感的組織干預(yù)策略
9．5 工作疏離感的人際干預(yù)策略
9．6 工作疏離感的社會支持干預(yù)策略
9．7 本書的研究結(jié)論與研究局限
參考文獻