企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機(jī)制及干預(yù)策略研究

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	黃麗，陳維政著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787514168860	出版時(shí)間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	218	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機(jī)制及干預(yù)策略研究》對(duì)工作疏離感理論的起源、發(fā)展等進(jìn)行深入、細(xì)致的探討與總結(jié)，構(gòu)建了中國(guó)情景下企業(yè)員工工作疏離感的操作性定義、發(fā)展了本土化的工作疏離感測(cè)量工具，從企業(yè)管理的視角實(shí)證研究企業(yè)員工工作疏離感的形成原因及其消極影響，總結(jié)、提煉相關(guān)的干預(yù)與管控策略。這些研究結(jié)論是當(dāng)今國(guó)內(nèi)工作疏離感研究的重要成果，有助于讀者更好地了解工作疏離感的研究脈絡(luò)與前沿動(dòng)態(tài)?！镀髽I(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機(jī)制及干預(yù)策略研究》既可以作為管理理論工作者的研究參考書(shū)和高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的拓展閱讀書(shū)，也可以作為各類(lèi)組織尤其是企業(yè)管理人員的參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　黃麗（1982-），女，四川南充人，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教師，企業(yè)管理博士，應(yīng)用心理學(xué)碩士，曾先后主持教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目、云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)以及教育廳等多項(xiàng)省部級(jí)課題，參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金研究項(xiàng)目，在國(guó)際會(huì)議與國(guó)內(nèi)期刊公開(kāi)發(fā)表論文二十余篇，主要承擔(dān)MBA與本科教學(xué)工作，并曾為國(guó)內(nèi)數(shù)家企業(yè)提供管理咨詢(xún)服務(wù)以及管理方案設(shè)計(jì)。現(xiàn)研究方向?yàn)槠髽I(yè)組織與人力資源管理。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 本書(shū)的研究背景與研究意義
1．2 本書(shū)的研究?jī)?nèi)容與研究方法
1．3 本書(shū)的研究創(chuàng)新
1．4 資助項(xiàng)目
1．5 本章小結(jié)
第2章工作疏離感文獻(xiàn)綜述
2．1 疏離感的含義維度、研究現(xiàn)狀與研究趨勢(shì)
2．2 工作疏離感的含義維度、結(jié)構(gòu)測(cè)量、前因變量與影響結(jié)果
2．3 工作疏離感文獻(xiàn)分析總結(jié)
2．4 中國(guó)情景下企業(yè)員工工作疏離感分析
2．5 本章小結(jié)
第3章企業(yè)員工工作疏離感本土化量表開(kāi)發(fā)
3．1 構(gòu)建項(xiàng)目題庫(kù)
3．2 工作疏離感問(wèn)卷的探索性因子分析
3．3 工作疏離感問(wèn)卷的驗(yàn)證性因子分析
3．4 基于多維尺度法的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3．5 中國(guó)企業(yè)員工工作疏離感維度結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)
3．6 本章小結(jié)
第4章研究設(shè)計(jì)與研究假設(shè)
4．1 研究模型與研究設(shè)計(jì)
4．2 工作疏離感的組織內(nèi)部影響因素分析
4．3 工作疏離感的消極后果分析
4．4 工作疏離感的中介作用分析
4．5 本章小結(jié)
第5章工作疏離感的組織內(nèi)部影響因素研究
5．1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)
5．2 相關(guān)研究變量的測(cè)量方法與測(cè)量工具
5．3 調(diào)查過(guò)程與研究樣本概況
5．4 研究變量信效度檢驗(yàn)以及數(shù)據(jù)預(yù)處理
5．5 管理因素對(duì)員工工作疏離感影響的作用分析
5．6 組織因素對(duì)員工工作疏離感影響的作用分析
5．7 個(gè)體因素對(duì)員工工作疏離感影響的作用分析
5．8 本章小結(jié)
第6章工作疏離感的影響后果研究
6．1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)
6．2 相關(guān)的測(cè)量方法與測(cè)量工具
6．3 相關(guān)測(cè)量工具的信效度檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)正態(tài)分布檢驗(yàn)
6．4 工作疏離感影響后果的作用分析
6．5 本章小結(jié)
第7章工作疏離感的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
7．1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)
7．2 研究變量之間的皮爾遜相關(guān)系數(shù)表
7．3 工作疏離感在管理因素與工作偏離行為之間的中介作用檢驗(yàn)
7．4 工作疏離感在管理因素與組織公民行為之間的中介作用檢驗(yàn)
7．5 工作疏離感在管理因素與任務(wù)績(jī)效之間的中介作用檢驗(yàn)
7．6 工作疏離感在管理因素與組織績(jī)效之間的中介作用檢驗(yàn)
7．7 本章小結(jié)
第8章工作疏離感影響因素及其消極后果的案例研究
8．1 集團(tuán)有限公司基本情況
8．2 現(xiàn)存問(wèn)題
8．3 工作疏離感影響因素調(diào)查
8．4 工作疏離感的現(xiàn)狀與影響后果調(diào)查
8．5 管理建議
第9章工作疏離感干預(yù)策略研究及研究結(jié)論
9．1 工作疏離感的干預(yù)模型
9．2 工作疏離感的管理干預(yù)策略
9．3 工作疏離感的心理干預(yù)策略
9．4 工作疏離感的組織干預(yù)策略
9．5 工作疏離感的人際干預(yù)策略
9．6 工作疏離感的社會(huì)支持干預(yù)策略
9．7 本書(shū)的研究結(jié)論與研究局限
參考文獻(xiàn)