人才測評理論與方法

定　價：￥78.00

作　者：	商華著
出版社：	科學出版社
叢編項：	文科實驗與教育叢書
標　簽：	教育社會科學

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ISBN：	9787030475978	出版時間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	264	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人才測評理論與方法》將人才測評的理論和方法與測試實用操作方法相接合，全面介紹了人才測評系統(tǒng)的各個功能模塊。從原理篇、測評篇、實驗篇和應用篇四個篇章系統(tǒng)介紹了人才測評理論與實踐應用方法。原理篇介紹了人才測評的發(fā)展和理論基礎。根據(jù)人才選拔與測評的整個具體工作流程，將測評篇設計為基礎功能模塊和業(yè)務功能模塊兩大模塊，具體分為能力、個性特質(zhì)、職業(yè)適應性、管理行為、職業(yè)技能和經(jīng)典智力六大類項目進行測試。實驗篇軟件平臺介紹了勝任力評價主法和評價中心方法的應用技巧。應用篇通過實際案例引導讀者進行了測評方案設計。《人才測評理論與方法》系統(tǒng)介紹了當前人才測評的理論和技術方法，較全面的覆蓋了現(xiàn)代人才測評方法的基本訓練內(nèi)容，以測評軟件平臺為載體，圖文并茂地指導具體操作，實踐操作性強，適合各類本科和?？圃盒５娜肆Y源管理相關專業(yè)的學生，并可作為企業(yè)應用測評工具進行人才招聘的方法指導書。

作者簡介

暫缺《人才測評理論與方法》作者簡介

圖書目錄

總序
前言
第一篇原理篇
第一章人才測評概述
第一節(jié) 人才測評的含義
第二節(jié) 人才測評的發(fā)展
第二章人才測評原理
第一節(jié) 人才測評的理論原理
第二節(jié) 人才測評方案的實施
第三章人才測評內(nèi)容與方法
第一節(jié) 人才測評的主要內(nèi)容
第二節(jié) 人才測評的工具與方法
第二篇測評篇
第四章人事測量基礎
第五章智力測驗
第六章能力傾向測驗
第七章個人特質(zhì)測驗
第一節(jié) 16PF測驗
第二節(jié) 性格測驗
第三節(jié) 智維測驗
第四節(jié) 艾森克個性測驗
第八章職業(yè)適應性測驗
第一節(jié) 動力測驗
第二節(jié) 職業(yè)興趣測驗
第三節(jié) 職業(yè)錨測驗
第四節(jié) SCL-90心理健康測驗
第九章管理行為測驗
第一節(jié) 領導力測驗
第二節(jié) TKI沖突測驗
第十章組織診斷測驗
第一節(jié) 工作滿意度調(diào)查問卷
第二節(jié) 團隊角色測驗
第三節(jié) 組織承諾測驗
第三篇實驗篇
第十一章勝任力評價實驗
第一節(jié) 行為事件訪談法
第二節(jié) 問卷調(diào)查法
第三節(jié) 工作分析法
第十二章評價中心實驗
第一節(jié) 無領導小組討論
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié) 角色扮演
第四節(jié) 公文筐
第五節(jié) 案例分析
第六節(jié) 即席演講
第七節(jié) 管理游戲
第八節(jié) 工作樣本法
第九節(jié) 公文寫作
第十節(jié) 事實判斷
第四篇應用篇
第十三章測量的組合設計
第十四章測評方案介紹
第一節(jié) 企業(yè)管理人員測評方案介紹
第二節(jié) 營銷人員素質(zhì)測評方案介紹
第十五章職業(yè)規(guī)劃
參考文獻