卓越轉(zhuǎn)型：知識型員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的四大修煉

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	王振林著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111530473	出版時(shí)間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	233	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　知識社會給知識型員工的成長、發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會。知識型員工越來越得到社會各類組織的重視和青睞。如何讓知識型員工在平凡的崗位上創(chuàng)造非凡的價(jià)值成為各類組織的努力方向。社會向知識型員工提出了挑戰(zhàn)，他們需要做好以下四個(gè)方面的修煉：學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變：從掌握知識到增長智慧。交往的轉(zhuǎn)變：從講究人情到感受人文。工作的轉(zhuǎn)變：從專業(yè)化到職業(yè)化。成長的轉(zhuǎn)變：從謀求生計(jì)到創(chuàng)造價(jià)值。本書旨在幫助知識型員工把工作當(dāng)成一種創(chuàng)造價(jià)值的生活方式，通過確定職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)目標(biāo)、有效管理時(shí)間、及時(shí)調(diào)整心態(tài)、養(yǎng)成良好習(xí)慣、掌握科學(xué)方法、發(fā)揮影響力，充分發(fā)揮潛力，提高素質(zhì)，承擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自我，創(chuàng)造價(jià)值。

作者簡介

　　王振林，教授級高級工程師，人力資源管理師。歷任機(jī)械科學(xué)研究院可靠性技術(shù)中心助理工程師、機(jī)械技術(shù)公司技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理、包裝機(jī)械研究所所長助理、人事教育處副處長，機(jī)械科學(xué)研究總院人力資源部部長，中機(jī)生產(chǎn)力促進(jìn)中心副主任、黨委副書記；現(xiàn)任北京機(jī)械工業(yè)自動(dòng)化研究所黨委書記、副所長。兼任中國機(jī)械工程學(xué)會理事、教育培訓(xùn)工作委員會委員，中國工程教育專業(yè)認(rèn)證機(jī)械類認(rèn)證專家、專業(yè)認(rèn)證機(jī)械分委員會委員。先后從事機(jī)械技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)、人力資源管理、學(xué)位與研究生教育管理、企業(yè)管理等方面的工作。獲省部級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)一項(xiàng)，發(fā)表論文40余篇；合作出版《項(xiàng)目管理導(dǎo)論》、《我國專業(yè)技術(shù)人才能力建設(shè)研究》等專著4部，2010年出版專著《激發(fā)心靈的自我管理：知識型員工價(jià)值整合的八大攻略》。

圖書目錄

自序
第1章知識社會與知識型員工
1.1知識社會 2
1.2知識型員工及其特點(diǎn) 5
1.2.1知識型員工 5
1.2.2知識型員工的個(gè)性特點(diǎn) 6
1.2.3知識型員工在價(jià)值方面的特點(diǎn) 7
1.3知識型員工的挑戰(zhàn) 9
第2章學(xué)習(xí)：從知識到智慧
2.1學(xué)習(xí)的現(xiàn)實(shí)困境 12
2.2智慧學(xué)習(xí) 15
2.2.1知識與智慧 15
2.2.2智慧學(xué)習(xí)的特征 16
2.2.3智慧學(xué)習(xí)的基本要求 17
2.3智慧學(xué)習(xí)的方法與途徑 26
2.3.1會閱讀、善閱讀 26
2.3.2會寫作、善寫作 33
2.3.3會思考、善思考 38
2.3.4　回歸學(xué)習(xí)本質(zhì) 43
第3章交往：從人情到人文
3.1人情交往的煩惱 49
3.2交往的本質(zhì) 53
3.2.1人情交往的本質(zhì) 54
3.2.2人文交往的本質(zhì) 56
3.3人文交往的方法與途徑 58
3.3.1認(rèn)知角色 59
3.3.2尋求平衡 65
3.3.3提升境界 76
3.3.4清理凈化 81
第4章工作：從專業(yè)到職業(yè)
4.1專業(yè)化中的問題 87
4.1.1專業(yè)選擇的盲目性 87
4.1.2專業(yè)學(xué)習(xí)的不確定性 91
4.1.3就業(yè)與所學(xué)專業(yè)的不相關(guān)性 95
4.2知識型員工的職業(yè)化 97
4.2.1職業(yè)化的概念 97
4.2.2知識型員工職業(yè)化的特點(diǎn) 100
4.3知識型員工職業(yè)化建設(shè)方法 103
4.3.1　強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)知 104
4.3.2承擔(dān)職業(yè)責(zé)任 112
4.3.3提升職業(yè)能力 124
4.3.4融入職業(yè)團(tuán)隊(duì) 132
4.3.5規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 137
第5章成長：從謀生到價(jià)值
5.1謀生的壓力 148
5.2知識型員工的價(jià)值 154
5.2.1自我價(jià)值和社會價(jià)值 154
5.2.2人本心理學(xué)和組織行為學(xué)對價(jià)值的研究 156
5.3知識型員工的價(jià)值認(rèn)知和定位 157
5.3.1知識型員工價(jià)值認(rèn)知和定位的影響因素 157
5.3.2知識型員工職業(yè)價(jià)值定位 165
5.4知識型員工價(jià)值整合方法 167
5.4.1確定職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)目標(biāo) 167
5.4.2有效管理時(shí)間 177
5.4.3及時(shí)調(diào)整心態(tài) 186
5.4.4養(yǎng)成良好習(xí)慣 196
5.4.5掌握科學(xué)方法 203
5.4.6發(fā)揮影響力 213
第6章社會貢獻(xiàn)度和個(gè)人幸福度
參考文獻(xiàn)