人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法（第二版）

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	蕭鳴政著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理專業(yè)實(shí)用系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301267530	出版時(shí)間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書共七章，大體上分為理論、測(cè)評(píng)方法和應(yīng)用三個(gè)部分，圍繞人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是什么、人員素質(zhì)主要測(cè)評(píng)什么、如何測(cè)評(píng)以及如何在實(shí)踐中應(yīng)用等四個(gè)問題展開。全書由概念解釋導(dǎo)入，以理論與方法研究為主體，以對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告與運(yùn)用結(jié)束。

作者簡(jiǎn)介

　　蕭鳴政，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，行政管理系主任，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。

圖書目錄

第一章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類型
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用
第四節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用與運(yùn)用原則
第二章勝任力理論及其對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用
第一節(jié) 勝任力研究起源與發(fā)展
第二節(jié) 勝任力理論比較
第三節(jié) 勝任力理論的價(jià)值與應(yīng)用
第三章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系概述
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化方法
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)模型實(shí)例分析
第四章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 面試方法
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第四節(jié) 履歷檔案分析及其他測(cè)評(píng)方法
第五章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的組織與實(shí)施
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)組織實(shí)施程序簡(jiǎn)述
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)組織實(shí)施的案例與分析
第六章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告與運(yùn)用
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告的類型
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的跟蹤分析
第七章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)用案例及其分析
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中的應(yīng)用
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)在企業(yè)人員招聘中的應(yīng)用案例與分析
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在事業(yè)單位招聘中的應(yīng)用
參考文獻(xiàn)