成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究

第1章 緒論
1．1 研究背景和意義
1．2 研究目的和方法
參考文獻(xiàn)
第2章 本土情境下成就目標(biāo)導(dǎo)向結(jié)構(gòu)維度研究
2．1 成就目標(biāo)導(dǎo)向結(jié)構(gòu)維度
2．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
2．3 研究問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評(píng)估
2．4 結(jié)果分析
參考文獻(xiàn)
第3章 自我效能感對(duì)成就目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系的中介機(jī)制研究
3．1 自我效能感對(duì)創(chuàng)造力的影響
3．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
3．3 研究問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評(píng)估
3．4 結(jié)果分析
參考文獻(xiàn)
第4章 績(jī)效控制對(duì)成就目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系的線性調(diào)節(jié)作用研究
4．1 組織績(jī)效控制對(duì)員工創(chuàng)造力的影響
4．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
4．3 研究問卷、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評(píng)估
4．4 結(jié)果分析
參考文獻(xiàn)
第5章 績(jī)效控制對(duì)成就目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系調(diào)節(jié)作用的非線性研究
5．1 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
5．2 研究問卷、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評(píng)估
5．3 結(jié)果分析
參考文獻(xiàn)
第6章 協(xié)和控制對(duì)成就目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系的線性調(diào)節(jié)作用研究
6．1 團(tuán)隊(duì)協(xié)和控制對(duì)創(chuàng)造力的影響
6．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
6．3 研究問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評(píng)估
6．4 結(jié)果分析
參考文獻(xiàn)
第7章 協(xié)和控制對(duì)成就目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系調(diào)節(jié)作用的非線性研究
7．1 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
7．2 研究問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評(píng)估
7．3 結(jié)果分析
參考文獻(xiàn)
第8章 研究結(jié)論與展望
8．1 研究結(jié)論與管理啟示
8．2 研究局限和展望
參考文獻(xiàn)
后記