公共部門人力資源管理與開發(fā)（第三版）

上篇 公共部門人力資源管理與開發(fā)概論
第一章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源
第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源
第二章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價(jià)值取向與制度安排
第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價(jià)值取向
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度安排
第三章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 人力資本理論與系統(tǒng)理論的普適價(jià)值
第二節(jié) 中國建成人力資源強(qiáng)國的指導(dǎo)理論一以人為本理論與人才強(qiáng)國理論
第四章 環(huán)境對(duì)公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約
第一節(jié) 與公共部門人力資源管理與開發(fā)密切相關(guān)的環(huán)境要素
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)適應(yīng)環(huán)境要素的因應(yīng)之道
第五章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑——全面實(shí)施法治化管理
第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系
第二節(jié) 實(shí)現(xiàn)公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化路徑
第六章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求
第一節(jié) 信仰、理想信念的內(nèi)涵及其在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用
第二節(jié) 捌立高尚精神境界追求的途經(jīng)——對(duì)公共部門人力資源的行為加以嚴(yán)格規(guī)范
第七章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化建設(shè)
第一節(jié) 文化的特質(zhì)及其與公共部門人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系
第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其對(duì)管理的意義
第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用
第四節(jié) 中國管理文化傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)及其現(xiàn)代化取向
中篇 公共部門人力資源管理
第八章 公共部門人力資源的規(guī)劃
第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善
第九章 公共部門人力資源的錄用
第一節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善
第十章 公共部門人力資源的工資福利管理
第一節(jié) 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源工資福利管理的改革與完善
第十一章 公共部門人力資源的保障管理
第一節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源保障的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善
第十二章 公共部門的工會(huì)工作
第一節(jié) 公共部門工會(huì)工作的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門工會(huì)工作的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門工會(huì)工作的改革與完善
第十三章 公共部門的紀(jì)律管理
第一節(jié) 公共部門紀(jì)律管理的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門紀(jì)律管理的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門紀(jì)律管理的改革與完善
第十四章 公共部門人力資源的獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一節(jié) 公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革與完善
第十五章 公共部門人力資源的干部選拔任用制度
第一節(jié) 公共部門人力資源干部選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的改革與完善
第十六章 公共部門人力資源的績效考核
第一節(jié) 公共部門人力資源績效考核的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核制度的改革與完善
下篇 公共部門人力資源開發(fā)
第十七章 公共部門人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估
第一節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng)實(shí)證分析
第十八章 公共部門人力資源的培訓(xùn)
第一節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的改革與完善
第十九章 公共部門人力資源教育
第一節(jié) 公共部門人力資源教育的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源教育的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源教育的改革與完善
參考文獻(xiàn)