從調(diào)崗調(diào)薪到裁員解雇

第1章 調(diào)薪調(diào)崗
1. 1 調(diào)薪、調(diào)崗是用人單位的自主權(quán)利嗎/3
1. 2 在何種情況下，調(diào)薪、調(diào)崗才合法/7
1. 3 對(duì)懷孕的員工調(diào)崗降薪是否合法/9
1. 4 調(diào)崗之后，工資如何計(jì)算/13
1. 5 強(qiáng)制員工無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎/17
1. 6 員工被強(qiáng)制調(diào)崗、調(diào)薪后，能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/21
1. 7 調(diào)崗?fù)ㄖ心芊褫d明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)，則視為同意/25
1. 8 如何通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)/27
1. 9 用人單位怎么做，調(diào)薪、調(diào)崗才算合法/31
1. 10 《勞動(dòng)合同法》背景下調(diào)薪調(diào)崗的九大要訣/34
第2章 裁員解雇
2. 1 謹(jǐn)慎處理裁員和解雇/39
2. 2 用人單位裁員應(yīng)符合的法定條件和程序/41
2. 3 裁員的十大技巧/43
2. 4 如何讓員工心平氣和地離開(kāi)/46
2. 5 怎樣讓離職員工成為企業(yè)的財(cái)富/49
2. 6 用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工嗎/52
2. 7 用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的工傷員工、孕期員工嗎/55
2. 8 員工被追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位是否可以將其解雇/58
2. 9 員工辭退通知書(shū)范本/60
2. 10 員工除名通知書(shū)范本/62
2. 11 解聘通知書(shū)范本/63
2. 12 裁員通知書(shū)范本/65
第3章 工時(shí)休假
3. 1 員工自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)/69
3. 2 節(jié)假日加班能用補(bǔ)休來(lái)抵嗎/71
3. 3 “做六休一”合法嗎/74
3. 4 用人單位占用周末或休息時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者開(kāi)會(huì)是否要支付加班費(fèi)/77
3. 5 用人單位通過(guò)提高勞動(dòng)定額迫使員工延長(zhǎng)工作時(shí)間是否是違法行為/79
3. 6 員工拒絕加班能否作為被辭退的理由/81
3. 7 用人單位如何安排員工的年休假/83
3. 8 哪些假影響帶薪年休假/86
3. 9 終止或解除勞動(dòng)合同后，未休的假怎么折算/88
3. 10 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀/89
第4章 工傷保險(xiǎn)
4. 1 員工違章操作而受傷可以要求工傷待遇嗎/103
4. 2 員工在單位組織的體育比賽中受傷算不算工傷/105
4. 3 員工在試用期內(nèi)受傷是工傷嗎/107
4. 4 在校生實(shí)習(xí)時(shí)受傷是否算工傷/108
4. 5 退休返聘人員受傷是否算工傷/110
4. 6 員工在境外工作時(shí)受傷是否算工傷/112
4. 7 員工從事單位臨時(shí)指派的工作時(shí)受傷是否算工傷/114
4. 8 工作時(shí)突然發(fā)病死亡可否視為工傷/116
4. 9 臨時(shí)工受傷后能享受工傷待遇嗎/118
4. 10 人身意外傷害保險(xiǎn)可以替代工傷保險(xiǎn)嗎/120
4. 11 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表/122
4. 12 工傷認(rèn)定流程圖/125
4. 13 工傷傷殘等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)表/126
4. 14 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）申請(qǐng)表/127
4. 15 工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表/129
第5章 勞動(dòng)合同
5. 1 如何訂立勞動(dòng)合同/133
5. 2 如何訂立集體勞動(dòng)合同/137
5. 3 何時(shí)簽署勞動(dòng)合同/139
5. 4 勞動(dòng)合同能否只約定試用期限/142
5. 5 試用期期限怎樣規(guī)定才合法/144
5. 6 試用期員工的工資可否隨意發(fā)放/147
5. 7 超過(guò)試用期，用人單位能否以不符合錄用條件為由辭退員工/151
5. 8 員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦/152
5. 9 用人單位能單方變更勞動(dòng)合同嗎/153
5. 10 變更勞動(dòng)合同需要注意什么/155
5. 11 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何操作才合法/157
5. 12 用人單位能否以不能勝任工作為由解除懷孕員工的勞動(dòng)合同/159
5. 13 用人單位可否淘汰“末位”的員工/161
第6章 競(jìng)業(yè)限制
6. 1 什么是競(jìng)業(yè)限制/165
6. 2 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制/168
6. 3 競(jìng)業(yè)限制的主體、范圍和期限/172
6. 4 保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金/175
6. 5 如何設(shè)計(jì)一份合理的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/178
6. 6 競(jìng)業(yè)限制合同范本/182
6. 7 員工保密協(xié)議范本/184
第7章 仲裁常識(shí)
7. 1 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法目的是什么/189
7. 2 仲裁委員會(huì)的受理范圍有哪些/192
7. 3 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四大原則是什么/197
7. 4 仲裁委員會(huì)對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證原則與時(shí)限是如何規(guī)定的/200
7. 5 《仲裁法》對(duì)處理集體爭(zhēng)議有哪些特殊的規(guī)定/204
7. 6 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一裁終局制/207
7. 7 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理期限有什么變化/212
7. 8 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的費(fèi)用是如何計(jì)算的/214
7. 9 什么是仲裁申請(qǐng)時(shí)效的中斷與中止/218
7. 10 法律對(duì)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效有哪些新的調(diào)整/220
7. 11 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)范本/222
7. 12 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范本/223
7. 13 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本/225
7. 14 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)范本/227
7. 15 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)范本/228
第8章 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
8. 1 企業(yè)規(guī)章制度的概念、類(lèi)型和作用/231
8. 2 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序/235
8. 3 員工手冊(cè)的內(nèi)容及編印/238
8. 4 制定員工招聘錄用管理制度的要點(diǎn)是什么/241
8. 5 制定工資支付管理制度的要點(diǎn)有哪些/247
8. 6 制定考勤管理制度的注意事項(xiàng)/254
8. 7 制定獎(jiǎng)懲制度要注意什么/257