人力資源管理

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	王斌，魏大明編
出版社：	西南師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編公共管理教學(xué)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562176954	出版時(shí)間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理》特色：一是突出重點(diǎn)，獨(dú)成體系。叢書教材編寫中，十分重視把握本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿問(wèn)題，突出學(xué)科重點(diǎn)，并以重點(diǎn)問(wèn)題為主線，以學(xué)科發(fā)展規(guī)律為依據(jù)，構(gòu)建獨(dú)具特色的教材體系。二是立足國(guó)情，關(guān)注現(xiàn)實(shí)。叢書教材編寫中，把立足國(guó)情作為出發(fā)點(diǎn)，并以中國(guó)60多年的發(fā)展，特別是改革開(kāi)放30多年發(fā)展的基本國(guó)情為基礎(chǔ)，總結(jié)公共管理理論與實(shí)踐發(fā)展的成果，揭示中國(guó)公共管理理論與實(shí)踐發(fā)展的規(guī)律，彰顯公共管理發(fā)展的中國(guó)特色。與此同時(shí)，以強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)關(guān)注公共管理改革發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，探索其原因，提出相應(yīng)的對(duì)策建議，使教材具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)感和針對(duì)性。三是放眼世界，時(shí)代意識(shí)。叢書教材編寫中，堅(jiān)持世界眼光，全球思維，力求最大限度地吸收和借鑒國(guó)外有關(guān)公共管理的新研究成果，并把這些成果與時(shí)代發(fā)展的特色相結(jié)合，以現(xiàn)時(shí)代的眼光、現(xiàn)時(shí)代的思維來(lái)分析和認(rèn)識(shí)世界范圍內(nèi)的公共管理中理論和實(shí)踐的發(fā)展問(wèn)題，使教材內(nèi)容具有強(qiáng)烈的時(shí)代感和世界性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源的起源
第二節(jié) 人力資源的概念
第三節(jié) 人力資源管理
第二章人力資源管理的基本原理
第一節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)文化中的人力資源管理思想
第二節(jié) 關(guān)于人的理論
第三節(jié) 人力資源管理的基本原理
第四節(jié) 改革開(kāi)放以來(lái)人力資源管理思想的發(fā)展
第三章人力資源管理的發(fā)展歷程
第一節(jié) 中國(guó)古代人力資源管理思想
第二節(jié) 西方人力資源管理思想
第三節(jié) 未來(lái)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第四章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與功能
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
第五章崗位分析
第一節(jié) 崗位分析的概述
第二節(jié) 崗位分析的程序
第三節(jié) 崗位分析的方法
第四節(jié) 崗位分析結(jié)果的運(yùn)用
第六章招聘管理
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘程序
第三節(jié) 招聘方式
第七章錄用測(cè)評(píng)
第一節(jié) 人員錄用
第二節(jié) 員工測(cè)評(píng)的概述
第四節(jié) 人員測(cè)評(píng)的原理
第五節(jié) 員工測(cè)評(píng)的方法與工具
第八章員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)的概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)的方式及選擇
第四節(jié) 培訓(xùn)效果的評(píng)估
第九章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理的概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
第四節(jié) 績(jī)效考核的執(zhí)行與反饋
第十章獎(jiǎng)酬與激勵(lì)
第一節(jié) 獎(jiǎng)酬概述
第二節(jié) 工資薪酬
第三節(jié) 獎(jiǎng)金與津貼
第四節(jié) 與獎(jiǎng)酬相關(guān)的激勵(lì)理論
第五節(jié) 福利
第十一章職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 影響職業(yè)生涯的因素
第十二章人力資源危機(jī)管理
第一節(jié) 人力資源危機(jī)管理概述
第二節(jié) 人力資源危機(jī)管理的主要類型
第三節(jié) 產(chǎn)生危機(jī)的原因分析
第四節(jié) 人力資源危機(jī)管理困境的突破
第十三章跨文化入力資源管理中的溝通管理
第一節(jié) 文化與組織文化
第二節(jié) 管理溝通
第三節(jié) 跨文化人力資源管理中的溝通管理
第十四章人力資源管理的全球化發(fā)展趨勢(shì)
第一節(jié) 人力資源管理全球化發(fā)展的趨勢(shì)
第二節(jié) 人力資源管理全球化的障礙
第三節(jié) 人力資源全球化的管理問(wèn)題
參考文獻(xiàn)
后記