連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控

　　連鎖經(jīng)營企業(yè)因經(jīng)營單位過于分散，大的挑戰(zhàn)就是如何對其進行有效的實時管控。如果過于分權可能造成經(jīng)營單元自由權過大而導致失控，而過于集權也可能造成經(jīng)營單位自由度過小而消極怠工的局面。如何協(xié)調并發(fā)揮分權、集權的優(yōu)勢呢？人力資源信息管理系統(tǒng)可以解決此問題，但人力資源信息管理系統(tǒng)很好根據(jù)企業(yè)情況定制開發(fā)。

　　李善奎，人力資源職業(yè)經(jīng)理人，國際職業(yè)培訓師，新安人才網(wǎng)簽約講師，安徽省時代光華簽約講師，上海該亞簽約講師，安徽省經(jīng)濟和信息化委員會培訓中心培訓師，“首屆安徽省人力資源50人”之一。