上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與企業(yè)績效研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 我國上市公司高管績效薪酬估計
1．3 影響績效激勵的因素及其特征
1．3．1 風(fēng)險的影響
1．3．2 董事會結(jié)構(gòu)的影響
1．3．3 晉升的影響
1．3．4 基于晉升的特點與薪酬差距
1．4 績效激勵評價
第2章 高管薪酬決定與績效激勵估計
2．1 理論淵源回顧
2．1．1 經(jīng)理主義
2．1．2 代理理論
2．2 實證研究綜述
2．3 樣本和數(shù)據(jù)
2．3．1 樣本說明
2．3．2 高管薪酬的度量
2．3．3 公司績效的度量
2．3．4 規(guī)模和規(guī)模的度量
2．3．5 其他變量
2．4 模型和結(jié)果
2．4．1 薪酬和績效變量之間的相關(guān)系數(shù)
2．4．2 薪酬和績效關(guān)系的單變量回歸分析
2．4．3 薪酬和績效關(guān)系的多變量分析
2．5 結(jié)論和進一步評述
第3章 風(fēng)險對績效激勵的影響
3．1 理論淵源回顧
3．2 理論分析與研究假設(shè)
3．3 模型、數(shù)據(jù)和結(jié)果
3．4 結(jié)論和進一步評述
第4章 董事會結(jié)構(gòu)對績效激勵和公司績效的影響
4．1 理論淵源回顧
4．2 董事會結(jié)構(gòu)和薪酬績效彈性實證分析
4．3 結(jié)論和進一步評述
第5章 晉升、外部經(jīng)理市場對績效激勵的影響
5．1 基本理論分析
5．2 我國上市公司高管人員基于晉升的激勵假說與檢驗?zāi)Ｐ?br />5．3 結(jié)果和主要發(fā)現(xiàn)
5．4 進一步分析與評述
第6章 薪酬差距與公司績效
6．1 基本理論分析
6．1．1 CEO薪酬差距的行為理論觀點
6．1．2 CEO薪酬差距的錦標賽觀點
6．2 我國上市公司薪酬差距和公司績效實證分析
6．2．1 假設(shè)命題
6．2．2 實證結(jié)果
6．3 我國上市公司薪酬差距決定因素分析
6．4 結(jié)論和進一步評述
第7章 上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與企業(yè)績效的計量分析
7．1 股權(quán)激勵對企業(yè)績效的方差分析
7．1．1 變量選取和數(shù)據(jù)說明
7．1．2 方差分析方法
7．2 股權(quán)激勵對企業(yè)績效影響的計量分析
7．2．1 計量模型
7．2．2 計量結(jié)果及解釋
7．3 股權(quán)激勵程度對企業(yè)績效影響的實證分析
7．3．1 計量模型
7．3．2 實證結(jié)果及解釋
結(jié)束語
參考文獻