知識(shí)型員工勝任特征研究：理論、模型、評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)

第1章 緒論
1．1 知識(shí)型員工勝任特征的研究背景
1．2 知識(shí)型員工勝任特征的研究問(wèn)題
1．3 知識(shí)型員工勝任特征的研究思路與研究方法
1．4 本書(shū)結(jié)構(gòu)安排
1．5 關(guān)于本書(shū)研究的重要說(shuō)明
理論篇
第2章 文獻(xiàn)綜述
2．1 勝任特征的起源與發(fā)展
2．2 勝任特征的內(nèi)涵、特點(diǎn)與類型
2．3 勝任特征觀的爭(zhēng)論
2．4 勝任特征模型的研究
2．5 勝任特征的評(píng)價(jià)研究
2．6 勝任特征的開(kāi)發(fā)研究
2．7 文獻(xiàn)評(píng)析
2．8 本章小結(jié)
模型篇
第3章 知識(shí)型員工勝任特征模型的總體框架
3．1 知識(shí)型員工勝任特征的內(nèi)涵界定
3．2 現(xiàn)有理論對(duì)知識(shí)型員工勝任特征模型構(gòu)建的啟示
3．3 知識(shí)型員工勝任特征模型總體框架的構(gòu)建
3．4 知識(shí)型員工勝任特征模型總體框架的特點(diǎn)
3．5 本章小結(jié)
第4章 知識(shí)型員工知識(shí)與技術(shù)能力的因素結(jié)構(gòu)
4．1 知識(shí)型員工知識(shí)與技術(shù)能力因素結(jié)構(gòu)的研究思路與方法
4．2 知識(shí)型員工知識(shí)與技術(shù)能力因素結(jié)構(gòu)的研究過(guò)程
4．3 知識(shí)型員工知識(shí)與技術(shù)能力因素結(jié)構(gòu)的研究結(jié)果驗(yàn)證
4．4 本章小結(jié)
第5章 知識(shí)型員工行為能力的因素結(jié)構(gòu)
5．1 知識(shí)型員工行為能力因素結(jié)構(gòu)的研究思路與方法
5．2 知識(shí)型員工行為能力因素結(jié)構(gòu)的研究過(guò)程
5．3 知識(shí)型員工行為能力因素結(jié)構(gòu)的研究結(jié)果驗(yàn)證
5．4 本章小結(jié)
第6章 知識(shí)型員工行為能力的內(nèi)部關(guān)系
6．1 知識(shí)型員工行為能力內(nèi)部關(guān)系研究的方法選擇與概述
6．2 知識(shí)型員工行為能力內(nèi)部關(guān)系的研究設(shè)計(jì)
6．3 知識(shí)型員工行為能力內(nèi)部關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn)與分析討論
6．4 本章小結(jié)
評(píng)價(jià)篇
第7章 基于三角模糊數(shù)的知識(shí)型員工勝任特征FAHP評(píng)價(jià)方法及應(yīng)用
7．1 方法選擇依據(jù)
7．2 基于三角模糊數(shù)的FAHP評(píng)價(jià)方法
7．3 方法應(yīng)用范例
7．4 本章小結(jié)
第8章 基于個(gè)性優(yōu)勢(shì)識(shí)別的知識(shí)型員工勝任特征評(píng)價(jià)方法及應(yīng)用
8．1 知識(shí)型員工勝任特征的個(gè)性優(yōu)勢(shì)識(shí)別
8．2 基于個(gè)性優(yōu)勢(shì)識(shí)別的個(gè)體代理評(píng)價(jià)
8．3 基于個(gè)性優(yōu)勢(shì)識(shí)別的民主代理評(píng)價(jià)
8．4 方法應(yīng)用范例
8．5 本章小結(jié)
開(kāi)發(fā)篇
第9章 知識(shí)型員工勝任特征開(kāi)發(fā)的理論
9．1 基于勝任特征的人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵及目標(biāo)
9．2 知識(shí)型員工特點(diǎn)對(duì)勝任特征開(kāi)發(fā)的要求
9．3 基于勝任特征的知識(shí)型員工甄選體系構(gòu)建
9．4 基于勝任特征的知識(shí)型員工培訓(xùn)體系構(gòu)建
9．5 基于勝任特征的知識(shí)型員工績(jī)效管理體系構(gòu)建
9．6 基于勝任特征的知識(shí)型員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系構(gòu)建
9．7 本章小結(jié)
第10章 知識(shí)型員工勝任特征開(kāi)發(fā)的案例
10．1 知識(shí)型員工勝任特征開(kāi)發(fā)的案例選擇依據(jù)
10．2 華為公司知識(shí)型員工勝任特征開(kāi)發(fā)的案例研究
10．3 聯(lián)想公司知識(shí)型員工勝任特征開(kāi)發(fā)的案例研究
10．4 華為與聯(lián)想知識(shí)型員工勝任特征開(kāi)發(fā)的比較
10．5 本章小結(jié)
第11章 知識(shí)型員工勝任特征研究的結(jié)論與展望
11．1 知識(shí)型員工勝任特征研究的主要成果
11．2 知識(shí)型員工勝任特征研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1l．3 知識(shí)型員工勝任特征研究需要進(jìn)一步開(kāi)展的工作
參考文獻(xiàn)
附錄