組織行為學

定　價：￥39.00

作　者：	瞿群臻，甘勝軍著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	21世紀經(jīng)濟管理精品教材·人力資源管理系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302419334	出版時間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書主要介紹組織行為學的產(chǎn)生和發(fā)展過程；組織行為學是以一定組織中的人的心理和行為的發(fā)展規(guī)律為研究對象的學科。本書從心理學的視角全面闡述了組織行為學領域的經(jīng)典理論，如個體行為特征、壓力、溝通與激勵；群體行為特征、群體動力、群體決策、團隊管理、領導行為；組織結構設計、組織決策、組織文化、組織控制；領導權變、組織變革、學習型組織、虛擬組織等。本書主要分為十四章內容，在內容編排上，力求做到體系完整且突出重點，并注重引入案例和練習。同時，在各章均安排了學習目標、引導案例、關鍵術語、思考題和案例分析，能夠很好地幫助使用者在輕松的閱讀中領悟到組織行為學的真諦，并將其基礎理論靈活地運用于各類組織及組織活動中。

作者簡介

暫缺《組織行為學》作者簡介

圖書目錄

第1章組織行為學概述
引導案例克里斯·霍夫曼的煩惱
1.1 組織行為學的釋義
1.1.1 組織的含義和特點
1.1.2 組織行為及其層次
1.1.3 組織行為學的概念
1.2 組織行為學的演進
1.3 組織行為學的研究方法
1.3.1 研究方法的分類
1.3.2 資料收集方法
1.3.3 數(shù)理統(tǒng)計法的流行
關鍵術語
思考題
案例分析
第2章個體行為的基礎
引導案例杰克·韋爾奇的人格特質
2.1 傳記對個體行為的影響
2.1.1 年齡
2.1.2 性別
2.1.3 婚姻狀況
2.1.4 任職時間
2.2 學習對個體行為的影響
2.2.1 學習理論
2.2.2 強化理論
2.3 個性對個體行為的影響
2.3.1 個性
2.3.2 人格
……
第3章知覺與行為
第4章情感意志與行為
第5章價值觀態(tài)度與行為
第6章群體行為的基礎
第7章團隊理論與組織行為
第8章壓力理論與組織行為
第9章領導理論與組織行為
第10章激勵理論及運用
第11章組織結構
第12章組織溝通
第13章組織文化
第14章組織變革與發(fā)展