企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護促進企業(yè)績效提高的效應機理研究

　　本書是湖南省社科評審委項目“高新技術企業(yè)技術人員心理養(yǎng)護問題研究”和湖南師范大學博士科研啟動項目“企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護對提高企業(yè)績效的作用機理研究”的最終研究成果。本書從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，綜合運用人力資本投資理論、人力資本開發(fā)和管理理論、激勵理論、個性心理理論、工作壓力和職業(yè)倦怠理論、企業(yè)績效評價理論等理論，立足于理論探討與實證研究的結合，以理論探討為基礎、實證研究為重點。主要采用層次分析方法、經(jīng)濟計量分析方法、動態(tài)分析方法和規(guī)范與實證、定量與定性相結合的分析方法以及比較分析法來研究人力資本心理養(yǎng)護促進企業(yè)績效提高的效應機理。主題從人力資本的心理養(yǎng)護視角探討企業(yè)績效提高問題，視角獨到，是國內(nèi)首本從心理養(yǎng)護視角研究企業(yè)績效提高理論與實踐的學術專著，以期為我國經(jīng)濟轉型背景下的企業(yè)加快績效提高促進可持續(xù)發(fā)展提供具有重要參考價值和現(xiàn)實指導意義的觀點和建議。

　　何菊蓮，經(jīng)濟學博士，碩導。北京自科基金項目通訊評審專家?！敦斀?jīng)理論與實踐》等學術期刊審稿員。主要研究領域：組織行為與人力資源開發(fā)管理、人力資本與經(jīng)濟發(fā)展。近年主持：國家社科基金、省廳級科研項目及企業(yè)橫向課題10多項。在《經(jīng)濟學動態(tài)》、《光明日報》等核心刊物發(fā)表科研論文40多篇，出版專著2部，參編統(tǒng)編教材2部、協(xié)作教材1部。