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內(nèi)容簡介

　　《給你offer：人力資源經(jīng)理陪你找工作》有以下特點：1.采用訪談的形式。使用了采訪的形式，保留了受訪者原汁原味的回答，還原了采訪的基本場景，讓讀者可以身臨其境，聆聽HR的精彩解答。讀者感受的情感是真實的，像朋友一樣與人力資源經(jīng)理交談，思想上容易產(chǎn)生共鳴。2.內(nèi)容按照求職過程的時間先后排列。此書有從最初的職業(yè)生涯規(guī)劃到最終求職成功，再到對職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)等章節(jié)，覆蓋了同學們在找工作過程中可能遇見的問題，并就此在HR那里找到了他們心中的答案。同學們在找工作時，可以按時間順序閱讀《給你offer：人力資源經(jīng)理陪你找工作》。遇到問題有針對性地閱讀《給你offer：人力資源經(jīng)理陪你找工作》，會得到很好的答復。3.對同樣問題有不同的答案。人力資源經(jīng)理們來自各行各業(yè)，他們的見解基于他們的工作背景，政府、事業(yè)單位與企業(yè)的文化差異可能造成了對于同一問題的不同解答，而這些有相似點又有差異的答案均被整理成文。答案不同，本身就告訴我們應(yīng)聘過程的復雜性。被聘用、不被聘用是多種原因造成的，我們切不能把問題簡單化，可以說“多思”是應(yīng)聘成功的“捷徑”。

作者簡介

　　周石，中國人民大學勞動人事學院教授，關(guān)注中國80后的成長，研究當代大學生就業(yè)能力，就業(yè)價值觀等。1906年畢業(yè)于北京大學哲學系，獲得哲學學士學位：1991年畢業(yè)于清華大學社會科學系，獲得法學碩士學位：發(fā)表論文30多篇，出版著作11部。陳筱睿，中國人民大學勞動人事學院團委書記，2011年畢業(yè)于北京師范大學，獲經(jīng)濟學本科學位、管理學碩士學位，一直關(guān)注當代大學生的成長，思考中國教育問題，致力于在高等教育的人才培養(yǎng)工作中做出自己的貢獻。

圖書目錄

第 1 章　HR 的求職修行 ··················付靈銳（1）
第 2 章　制定職業(yè)規(guī)劃（1） ········王詩怡　付夢瑤　張昌劍（9）
第 3 章　制定職業(yè)規(guī)劃（2） ·········王詩怡　付孟瑤　張昌劍（14）
第 4 章　應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢面面觀 ·········· 鄧愚凡（25）
第 5 章　尋找信息渠道 ···········趙錦蘭　黃　微　曾　琪（34）
第 6 章　如何提前讓心儀的雇主看見你 ····趙錦蘭　張立林　馬志耕（44）
第 7 章　用人單位因素分析（1） ·········· 黃仕琪（52）
第 8 章　用人單位因素分析（2） ···············黃仕琪（58）
第 9 章　提高綜合素質(zhì)和能力 ···············李思雨（68）
第 10 章　提高自己的綜合能力和核心競爭力 · 董可馨　李思雨（74）
第 11 章　簡歷制定與投遞 ········ 董可欣（82）
第 12 章　制定個人簡歷 ················· 李　想（96）
第 13 章　筆試與面試（1） ··········· 楊　晨　徐　玥（109）
第 14 章　筆試與面試（2） ·············楊　晨　徐　玥（124）
第 15 章　實習期間注意事項（1） ·············郭　金（131）
第 16 章　實習期間注意事項（2） ··············劉立松（138）
第 17 章　實習期間注意事項（3） ·············劉　暢（144）
第 18 章　簽訂三方協(xié)議 ·········和　美　張　樂　付旭初（152）
第 19 章　應(yīng)屆大學生如何適應(yīng)職業(yè)環(huán)境 ············李駿婷（160）
第 20 章　適者生存 ············· 魏舒嫻（165）
第 21 章　大學生考公務(wù)員制度與建議 ······ 劉　智（172）
第 22 章　艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員招聘 ··········張夏英（191）
第 23 章　大學生當兵——報國就業(yè)的最佳選擇······ 卿文博（203）
后　記 ···········································（223）