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內(nèi)容簡介

　　隨著全球一體化步伐的加快，各國之間正展開一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭——人才爭奪戰(zhàn)。但是，由于逆向文化沖擊的影響，海外人才回國后需要重新適應(yīng)國內(nèi)的行為規(guī)范以適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境。近年來，媒體頻繁報道的海歸由于無法適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境而離職、跳槽甚至重返國外的事件引起了管理界廣泛的關(guān)注，也讓學(xué)者們開始關(guān)注海歸人才歸國適應(yīng)問題的相關(guān)研究?；谝陨媳尘?，《海歸知識員工歸國適應(yīng)的作用機制研究：基于組織和人格特質(zhì)視角》在借鑒國外豐富的跨文化研究成果基礎(chǔ)上，以我國海歸知識員工為研究對象，從組織視角和人格視角構(gòu)建了海歸知識員工的歸國適應(yīng)作用機制模型；并通過問卷調(diào)查獲取海歸知識員工的相關(guān)數(shù)據(jù)，利用SPSS和AMOS統(tǒng)計軟件針對數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，試圖厘清組織支持感和主動型人格是如何通過歸國適應(yīng)影響海歸知識員工的組織承諾的。這一作用機制的研究對海歸知識員工的管理具有特殊的意義，對跨文化相關(guān)研究具有一定的理論意義。

作者簡介

暫缺《海歸知識員工歸國適應(yīng)的作用機制研究：基于組織和人格特質(zhì)視角》作者簡介

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 選題背景
第二節(jié) 選題意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 研究結(jié)論與創(chuàng)新點
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 組織支持感的研究
第二節(jié) 主動性人格的研究
第三節(jié) 歸國適應(yīng)的研究
第四節(jié) 組織承諾的研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章模型的構(gòu)建和理論假設(shè)
第一節(jié) 模型的構(gòu)建
第二節(jié) 理論假設(shè)
第四章研究方法
第一節(jié) 變量的操作性的定義與測量
第二節(jié) 問卷設(shè)計
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源
第五章數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 預(yù)測試及結(jié)果分析
第二節(jié) 正式調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 正式問卷的探索性因子分析和驗證性因子分析
第四節(jié) 正式問卷的信度和效度分析
第五節(jié) 假設(shè)檢驗
第六節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果總結(jié)
第六章結(jié)論與討論
第一節(jié) 研究結(jié)論與討論
第二節(jié) 實踐啟示
第三節(jié) 本研究的創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
第四節(jié) 研究的不足和未來研究的展望
參考文獻(xiàn)
附錄