公共人事管理：歐盟七國實踐比較研究

定　價：￥37.00

作　者：	[芬蘭] 孟竹安著；中國人事科學研究院編；楊耀武，郭華等譯
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項：	人才強國研究出版工程·國外人才發(fā)展叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509906651	出版時間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	220	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公共人事管理：歐盟七國實踐比較研究》共計10章，主要從公共部門職能結(jié)構(gòu)、管理政策、改革創(chuàng)新、評估考核等方面介紹了歐盟七國的公共人事管理情況。從公共管理、薪酬體系、崗位招聘、績效評估、政策過程、電子政務(wù)等方面重點比較了歐盟七國公共人事管理的共同趨勢和發(fā)展差異。并據(jù)此提出了進一步推進公共人事管理未來發(fā)展的15條意見建議，具有重要參考借鑒價值。

作者簡介

　　孟竹安（Manzoor Alam），又譯曼蘇爾·阿拉姆，社會科學博士，芬蘭赫爾辛基大學公共管理學院副教授，歐盟委員會“中國歐洲公共管理二期項目”國際技術(shù)援助組核心專家。主要從事公共管理、人力資源、公共政策、績效評估、公務(wù)員培訓、電子政務(wù)等領(lǐng)域研究與教學工作。已出版4部住作，在報刊上發(fā)表文章多篇。楊耀武，上?？茖W技術(shù)政策研究所所長，研究員，上海科技管理干部學院學術(shù)委員會主任。主要從事創(chuàng)新管理、科技人才、區(qū)域科技等發(fā)展研究工作。主持完成省部級基金計劃課題20多項，取得100多項軟科學研究成果。郭華，副教授，從事英語教學與研究工作，曾任上海科技管理干部學院外語系主任。近年來參與有關(guān)科技政策和科技人才等國外前沿資料跟蹤、翻譯和研究工作。發(fā)表編譯作（文）10多篇。

圖書目錄

第一章導言
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目標
第二章丹麥
第一節(jié) 管理體制與組織機構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第三章芬蘭
第一節(jié) 管理體制與組織機構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第四章法國
第一節(jié) 管理體制與組織機構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第五章德國
第一節(jié) 管理體制與組織機構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第六章荷蘭
第一節(jié) 管理體制與組織機構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第七章瑞典
第一節(jié) 管理體制與組織機構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第八章英國
第一節(jié) 管理體制與組織機構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第九章觀察比較
第一節(jié) 宏觀戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 公共政策過程
第三節(jié) 招聘薪酬體系
第四節(jié) 學習教育培訓
第五節(jié) 發(fā)展趨勢特征
第十章結(jié)論
附錄專業(yè)術(shù)語詞匯表
主要參考文獻
后記