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內(nèi)容簡介

　　事實上，當代經(jīng)濟學發(fā)展的重要特點之一就是基于實驗方法研究經(jīng)濟行為。經(jīng)典博弈論已經(jīng)把一些博弈實驗發(fā)現(xiàn)的行為心理因素引入標準博弈分析框架，逐漸形成了基于實驗證據(jù)和行為心理因素的行為博弈論。最近幾年，經(jīng)典契約理論也開始吸收一些行為心理因素，把自利偏好之外的一些心理偏好納入標準委托-代理框架設計更符合實踐的報酬契約，基于實驗證據(jù)和行為心理因素的行為契約理論已現(xiàn)雛形。行為經(jīng)濟學修改傳統(tǒng)的理性人假設的效用函數(shù)，代之以新的基于行為經(jīng)濟學實驗結果的含有公平目標的新的效用函數(shù)，在此基礎上構造了一個引入涉他偏好的博弈論體系，從而獲得了“公平均衡”，在行為經(jīng)濟學基礎上建立了新的契約理論。與傳統(tǒng)契約理論相比，新理論契約雙方的利益都有所提高，取得了雙贏。這就是說，公平與效率是不矛盾的，它們之間的關系不再是過去所說的替代關系，而是互補的或者說是并行不悖的關系。面對這種結果，即使是傳統(tǒng)經(jīng)濟學家，也應該選擇公平，雖然這對于他們而言，似乎是不可思議的?！渡嫠孟录顧C制的設計與應用》正是以此為切入點，討論激勵機制問題，試圖尋找公平與效率共存的理性基礎，研究社會經(jīng)濟利益主體在經(jīng)濟交往中合作互惠關系的建立以及和諧勞動關系的產(chǎn)生，并試圖解釋一些普遍存在但不能為傳統(tǒng)經(jīng)濟學所解釋的經(jīng)濟現(xiàn)象。

作者簡介

暫缺《涉他偏好下激勵機制的設計與應用》作者簡介

圖書目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究的意義
1.3 主要研究內(nèi)容
1.4 研究方法及技術路線
2 涉他偏好理論及應用研究現(xiàn)狀
2.1 相關博弈模型
2.1.1 最后通牒博弈
2.1.2 獨裁者博弈
2.1.3 信任博弈
2.1.4 公共品博弈
2.1.5 禮物交換博弈
2.2 涉他偏好理論模型
2.2.1 互惠意圖理論
2.2.2 規(guī)避不公平理論
2.2.3 社會福利偏好理論
2.3 理論方法的比較分析
2.4 理論應用的研究現(xiàn)狀
2.4.1 垂直比較應用研究
2.4.2 水平比較應用研究
2.4.3 涉他偏好在勞動市場中的體現(xiàn)
2.5 本章小結
3 涉他偏好下的委托-代理機制
3.1 引言
3.2 自利偏好下的委托-代理模型
3.2.1 基本分析框架
3.2.2 參數(shù)化自利偏好委托-代理模型
3.3 引入涉他偏好的委托-代理模型
3.3.1 基本分析框架
3.3.2 參數(shù)化公平偏好委托-代理模型
3.3.3 存在其他涉他偏好的委托-代理模型
3.4 相似代理人比較的激勵問題分析
3.4.1 模型的構建
3.4.2 模型均衡解及分析
3.5 本章小結
4 涉他偏好下的錦標機制設計
4.1 引言
4.2 基于涉他偏好理論的錦標賽基本模型
4.2.1 基本模型構建
4.2.2 模型求解和分析
4.3 基于涉他偏好的三階段錦標機制探討
4.3.1 基本假設
4.3.2 代理人最優(yōu)努力水平選擇
4.3.3 各階段努力水平影響因素
4.4 不公平對待影響企業(yè)員工努力水平的實證研究
4.4.1 基本理論與研究假設
4.4.2 實證分析與模型研究
4.4.3 結果與討論
4.5 本章小結
5 涉他偏好下的監(jiān)管激勵機制
5.1 激勵工資下的監(jiān)管問題
5.1.1 代理人自利情況下的監(jiān)管問題
5.1.2 代理人具有涉他偏好情況下的監(jiān)管問題
5.2 違規(guī)操作監(jiān)管的博弈模型
5.2.1 一般博弈模型
5.2.2 基于涉他偏好的博弈模型
5.3 監(jiān)管人員的激勵機制研究
5.4 案例研究：行業(yè)自律的博弈分析
5.4.1 基于涉他偏好的集體行動解釋
5.4.2 行業(yè)協(xié)會的自我監(jiān)督
5.5 本章小結
6 基于涉他偏好的保險中介行業(yè)激勵機制設計
6.1 我國保險中介概述
……
7 結論與展望
附錄
參考文獻