人力資源管理（第二版）

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	人力資源管理編寫組編
出版社：	中央廣播電視大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787304072087	出版時(shí)間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	339	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理（第二版）》通過(guò)具體介紹導(dǎo)論、人力資源管理與組織戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會(huì)計(jì)、工作分析、員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效考核與績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理信息系統(tǒng)等方面的基本理論知識(shí)與操作技能，注重培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的以人為本的管理思想，并注重在教學(xué)和學(xué)習(xí)過(guò)程中，充分利用案例，來(lái)展現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。使學(xué)生掌握人力資源管理的基本知識(shí)、基本原理，學(xué)會(huì)用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的方法，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)的精神，為畢業(yè)后成功地走上社會(huì)參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐打下基礎(chǔ)。為達(dá)到上述目標(biāo)、適應(yīng)國(guó)家開放大學(xué)開放教育遠(yuǎn)程教學(xué)的需要，人力資源管理教學(xué)資源應(yīng)立足把本學(xué)科的基本概念、原理、流程、技術(shù)和方法及其框架體系介紹清楚，同時(shí)也適當(dāng)反映當(dāng)前世界各國(guó)尤其是我國(guó)在本學(xué)科的新研究成果或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，力爭(zhēng)做到視野開闊、資料豐富、論述精辟、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出、通俗易懂、學(xué)而實(shí)用。值得說(shuō)明的是：《人力資源管理》*一版文字教材曾于2009年榮獲中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)組委會(huì)頒發(fā)的培訓(xùn)類教材成果金獎(jiǎng)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理（第二版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源的概念與特性
第二節(jié) 人力資源管理的定義與任務(wù)
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第二章人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程
第三節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制程序與方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的管理決策與效果分析
第四章人力資源會(huì)計(jì)
第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源成本
第三節(jié) 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的新發(fā)展
第五章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的過(guò)程
第三節(jié) 工作分析的典型方法
第四節(jié) 工作分析結(jié)果的應(yīng)用
第六章員工招聘管理
第一節(jié) 員工招聘管理概述
第二節(jié) 員工招聘策略與流程
第三節(jié) 員工甄選流程與方法
第七章員工培訓(xùn)管理
第一節(jié) 員丁培訓(xùn)管理概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的程序
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的方法
第八章績(jī)效考核與績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效考核與績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
第四節(jié) 績(jī)效反饋
第九章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 工資制度的主要形式
第四節(jié) 員工福利制度
第十章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 員工入職管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的方法
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查
第十一章員工保障管理
第一節(jié) 員工保障管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第三節(jié) 社會(huì)保障制度
第四節(jié) 員工援助計(jì)劃
第十二章勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)法、工會(huì)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法與合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
第十三章人力資源管理信息系統(tǒng)
第一節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)與測(cè)試
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與管理
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)部分模塊功能及應(yīng)用軟件
參考文獻(xiàn)