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內(nèi)容簡介

　　《我國動漫人才激勵機(jī)制研究》采用定性研究和定量研究相結(jié)合的方法對動漫人才的全面報酬和敬業(yè)度之間的作用機(jī)理進(jìn)行了系統(tǒng)研究，提出了適合中國國情的動漫人才全面報酬激勵方案。具體內(nèi)容包括：中外經(jīng)典激勵理論、全面報酬理論、敬業(yè)度理論介紹，國內(nèi)外動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展及動漫人才激勵機(jī)制分析，我國動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的現(xiàn)狀與問題，人口與組織特征對我國動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的影響，全面報酬對我國動漫人才敬業(yè)度影響的實(shí)證研究，我國動漫人才全面報酬激勵機(jī)制的設(shè)置。

作者簡介

　　黃志堅，男，廣東電白人，漢族，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，武漢大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士研究生畢業(yè)，研究方向為人力資源管理與組織行為；現(xiàn)任深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院華僑城校區(qū)主任、廣東省人力資源研究會理事，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，主持或參與國家級、省市級課題10多項；擔(dān)任人力資源管理、管理學(xué)基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)營管理沙盤入門和中國式管理智慧等課程的主講教師。

圖書目錄

第一章概述
第一節(jié) 研究的緣起
第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
第三節(jié) 相關(guān)概念
第二章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 中外經(jīng)典激勵理論
第二節(jié) 全面報酬理論
第三節(jié) 敬業(yè)度理論
第四節(jié) 全面報酬與敬業(yè)度的作用關(guān)系理論
第三章國內(nèi)外動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展及動漫人才激勵機(jī)制分析
第一節(jié) 國內(nèi)外動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
第二節(jié) 美國、日本和韓國動漫人才激勵機(jī)制研究
第四章我國動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的現(xiàn)狀與問題
第一節(jié) 變量測量
第二節(jié) 變量描述性統(tǒng)計分析結(jié)果
第五章人口與組織特征對我國動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 人口與組織特征對我國動漫人才全面報酬的影響
第二節(jié) 人口與組織特征對我國動漫人才敬業(yè)度的影響
第六章全面報酬對我國動漫人才敬業(yè)度影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 研究模型與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 結(jié)論與討論
第七章我國動漫人才全面報酬激勵機(jī)制設(shè)置
第一節(jié) 內(nèi)部報酬
第二節(jié) 外部經(jīng)濟(jì)性報酬
第三節(jié) 精神獎勵
第四節(jié) 認(rèn)可與晉升
第五節(jié) 人口與組織特征的影響
參考文獻(xiàn)
附錄1 預(yù)調(diào)查問卷的測量題項及編號
附錄2 正式調(diào)查問卷的測量題項及編號
附錄3 關(guān)于動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的調(diào)查問卷（正式版）
附錄4 動漫人才全面報酬激勵機(jī)制（要點(diǎn)）
附錄5 接受問卷調(diào)查的80家動漫企業(yè)名單
附錄6 接受深度訪談的10家動漫企業(yè)名單