人力資源管理

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	張呈琮，鄭永武，馬嵐編
出版社：	大連出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校繼續(xù)教育創(chuàng)新系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550508712	出版時(shí)間：	2015-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	273	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　全書共十章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作崗位分析、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、福利管理、安全管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，涵蓋了人力資源管理的各個(gè)階段和內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理體系的完整性和系統(tǒng)性。

作者簡介

　　張呈琮，男，博士，教授，中共黨員，河北師范大學(xué)商學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任。1983年畢業(yè)于河北師范大學(xué)，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位。1983年到河北正定師范任教師，1987年調(diào)到河北師范大學(xué)人口研究所，主持《人口戰(zhàn)線》編輯部工作。歷任編輯、記者、編輯部主任等職，1998年并入資源環(huán)境科學(xué)學(xué)院，歷任人口學(xué)系主任、人力資源管理系主任等職。2006年畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為河北師范大學(xué)商學(xué)院教授，統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。

圖書目錄

學(xué)習(xí)路徑指導(dǎo)
第一章緒論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理新趨勢(shì)
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的控制
第四節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的平衡
第三章工作崗位分析
第一節(jié) 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
第二節(jié) 工作崗位分析
第三節(jié) 工作崗位設(shè)計(jì)
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理
第四章人員招聘與配置
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘計(jì)劃的制訂及招聘渠道的選擇
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第四節(jié) 招聘評(píng)估
第五節(jié) 人員配置
第五章員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析1
第三節(jié) 員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂
第四節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估
第六章績效管理／144
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效評(píng)價(jià)指標(biāo)
第三節(jié) 績效考評(píng)方法
第四節(jié) 績效管理過程
第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
第三節(jié) 核心人才的長期薪酬
第四節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)
第八章福利管理
第一節(jié) 福利概述
第二節(jié) 法定福利
第三節(jié) 企業(yè)福利
第四節(jié) 福利管理
第九章安全管理
第一節(jié) 安全管理概述
第二節(jié) 工傷管理
第三節(jié) 職業(yè)病管理
第十章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 工作時(shí)間與工資
第五節(jié) 企業(yè)民主管理制度
第六節(jié) 勞動(dòng)爭議
主要參考文獻(xiàn)