規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題研究

第1章 導論
1．1 研究背景及意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 相關概念界定
1．2．1 高管
1．2．2 高管薪酬
1．2．3 壟斷行業(yè)企業(yè)
1．3 研究思路和方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究步驟
1．3．3 研究方法
1．4 主要內容和框架
第2章 理論綜述
2．1 公司治理及其邊界
2．1．1 早期公司治理
2．1．2 公司治理問題
2．1．3 公司治理邊界
2．1．4 公司內部治理與外部治理
2．2 委托代理理論
2．2．1 關于所有者與管理者的利益沖突
2．2．2 關于委托一代理理論模型
2．2．3 關于代理成本
2．3 最優(yōu)契約理論
2．3．1 最優(yōu)契約及其局限
2．3．2 薪酬與績效敏感性
2．4 管理層權力理論
2．4．1 管理層權力
2．4．2 管理層權力與薪酬
2．5 本章小結
第3章 中國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的制度背景與現(xiàn)狀
3．1 中國國企高管薪酬制度的變遷
3．1．1 放權讓利（1978-1987）
3．1．2 承包制（1987-1992）
3．1．3 年薪制（1992-1997）
3．1．4 股權激勵（1997-2003）
3．1．5 績效評價（2003年至今）
3．2 中國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬狀況
3．2．1 行業(yè)年度差異
3．2．2 行業(yè)內差異
3．2．3 行業(yè)間地區(qū)差異
3．2．4 壟斷行業(yè)高管薪酬水平與公司微觀環(huán)境
3．3 中國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的特點
3．4 中國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬存在的問題及其原因
3．5 本章小結
第4章 高管控制權和高管薪酬
4．1 高管控制權的界定
4．1．1 國內外文獻
4．1．2 本研究對高管控制權的界定
4．2 影響高管薪酬的因素
4．2．1 業(yè)績
4．2．2 資產規(guī)模
4．2．3 所有權性質
4．2．4 資產負債率
4．2．5 薪酬委員會設置
4．2．6 獨立董事比例
4．2．7 審計委員會設置
4．2．8 行業(yè)
4．3 研究設計
4．3．1 高管控制權與薪酬關系的假設
4．3．2 研究樣本與數(shù)據(jù)來源
4．3．3 變量設計和說明
4．4 實證結果與分析
4．4．1 描述性統(tǒng)計分析
4．4．2 單變量分析
4．4．3 多元回歸分析
4．5 本章小結
第5章 高管控制權、盈余管理和薪酬
5．1 盈余管理
5．1．1 盈余管理的內涵
5．1．2 盈余管理的動機
5．1．3 盈余管理的度量方法
5．2 盈余管理與高管薪酬
5．2．1 “分紅計劃假設”下的盈余管理
5．2．2 期權激勵與盈余管理
5．3 高管控制權和盈余管理對薪酬的影響
5．4 研究設計
5．4．1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
5．4．2 變量設計和說明
5．4．3 模型設計
5．5 實證分析
5．5．1 多元回歸分析
5．5．2 穩(wěn)健性檢驗
5．6 本章小結
第6章 高管控制權、財務重述和薪酬
6．1 財務重述及其制度
6．1．1 財務重達的界定
6．1．2 財務重達報告
6．1．3 中國財務重達制度
6．2 財務重述動機與后果
6．2．1 財務重達的經濟后果
6．2．2 財務重達的動機
6．2．3 影響財務重達的因素
6．3 財務重述與高管薪酬
6．3．1 出于薪酬契約動機的財務重達
6．3．2 財務重達與高管變更
6．3．3 高管控制權下的財務重達與高管薪酬
6．4 研究設計與統(tǒng)計
6．4．1 模型設計與樣本
6．4．2 變量設計和說明
6．4．3 描述性統(tǒng)計
6．5 實證分析
6．5．1 多元線性模型回歸結果
6．5．2 實證結果的原因分析
6．6 本章小結
第7章 高管控制權，在職消費和薪酬
7．1 在職消費
7．1．1 在職消費的內涵
7．1．2 在職消費的成因
7．1．3 在職消費的度量
7．2 高管薪酬與在職消費
7．3 理論框架及假設
7．3．1 理論框架
7．3．2 研究假設
7．4 實證研究
7．4．1 模型設計與變量選取
7．4．2 實證分析
7．5 本章小結
第8章 媒體對壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督——以金融行業(yè)為例
8．1 媒體概述
8．1．1 媒體
8．1．2 影響媒體報道內容的因素
8．1．3 主要媒體比較
8．1．4 媒體的監(jiān)督作用
8．2 媒體對公司治理監(jiān)督作用
8．2．1 國外研究綜述
8．2．2 國內研究綜述
8．2．3 小結
8．3 理論分析與研究假設
8．3．1 理論分析
8．3．2 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
8．3．3 實證結果與分析
8．4 本章小結
第9章 研究總結
9．1 研究結論
9．2 研究建議
9．2．1 解決現(xiàn)階段壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬矛盾的基本出發(fā)點
9．2．2 對策建議
9．3 研究貢獻
9．4 局限性和未來研究方向
9．4．1 研究局限性
9．4．2 未來研究方向
附錄
附錄一 樣本公司名錄
附錄二 有關高管薪酬新聞報道名錄（共計447篇）
參考文獻