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規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問(wèn)題研究

規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問(wèn)題研究

定 價(jià):¥53.00

作 者: 楊蓉 著
出版社: 華東師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787567527645 出版時(shí)間: 2014-12-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 255 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問(wèn)題,不僅是現(xiàn)代企業(yè)理論所關(guān)注的核心問(wèn)題,也是當(dāng)前我國(guó)深化壟斷行業(yè)企業(yè)改革所面臨的一項(xiàng)十分重要而緊迫的任務(wù)?!兑?guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問(wèn)題研究》立足于中國(guó)的制度背景界定高管控制權(quán),分析影響高管薪酬的因素,在實(shí)證研究壟斷行業(yè)上市公司高管“自定”薪酬成為常態(tài)的基礎(chǔ)上,對(duì)高管自定薪酬的路徑一盈余管理、財(cái)務(wù)重述、在職消費(fèi)與高管薪酬的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,同時(shí)還從公司外部治理的角度研究了媒體輿論對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的動(dòng)態(tài)監(jiān)管作用,*后提出了對(duì)策建議。

作者簡(jiǎn)介

  楊蓉,華東師范大學(xué)商學(xué)院工商管理系主任,副教授,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,工商管理博士后。專有《股份公司治理模式研究》、《證券市場(chǎng)與公司治理研究》等3部,編有《國(guó)際財(cái)務(wù)管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略與管理》等教材7部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇,多次被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《世界經(jīng)濟(jì)研究》、《證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》、《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》等刊用。近年來(lái),對(duì)公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和薪酬制度等問(wèn)題進(jìn)行了較為深入的研究。

圖書(shū)目錄

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景及意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 相關(guān)概念界定
1.2.1 高管
1.2.2 高管薪酬
1.2.3 壟斷行業(yè)企業(yè)
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究步驟
1.3.3 研究方法
1.4 主要內(nèi)容和框架
第2章 理論綜述
2.1 公司治理及其邊界
2.1.1 早期公司治理
2.1.2 公司治理問(wèn)題
2.1.3 公司治理邊界
2.1.4 公司內(nèi)部治理與外部治理
2.2 委托代理理論
2.2.1 關(guān)于所有者與管理者的利益沖突
2.2.2 關(guān)于委托一代理理論模型
2.2.3 關(guān)于代理成本
2.3 最優(yōu)契約理論
2.3.1 最優(yōu)契約及其局限
2.3.2 薪酬與績(jī)效敏感性
2.4 管理層權(quán)力理論
2.4.1 管理層權(quán)力
2.4.2 管理層權(quán)力與薪酬
2.5 本章小結(jié)
第3章 中國(guó)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的制度背景與現(xiàn)狀
3.1 中國(guó)國(guó)企高管薪酬制度的變遷
3.1.1 放權(quán)讓利(1978-1987)
3.1.2 承包制(1987-1992)
3.1.3 年薪制(1992-1997)
3.1.4 股權(quán)激勵(lì)(1997-2003)
3.1.5 績(jī)效評(píng)價(jià)(2003年至今)
3.2 中國(guó)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬?duì)顩r
3.2.1 行業(yè)年度差異
3.2.2 行業(yè)內(nèi)差異
3.2.3 行業(yè)間地區(qū)差異
3.2.4 壟斷行業(yè)高管薪酬水平與公司微觀環(huán)境
3.3 中國(guó)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的特點(diǎn)
3.4 中國(guó)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬存在的問(wèn)題及其原因
3.5 本章小結(jié)
第4章 高管控制權(quán)和高管薪酬
4.1 高管控制權(quán)的界定
4.1.1 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)
4.1.2 本研究對(duì)高管控制權(quán)的界定
4.2 影響高管薪酬的因素
4.2.1 業(yè)績(jī)
4.2.2 資產(chǎn)規(guī)模
4.2.3 所有權(quán)性質(zhì)
4.2.4 資產(chǎn)負(fù)債率
4.2.5 薪酬委員會(huì)設(shè)置
4.2.6 獨(dú)立董事比例
4.2.7 審計(jì)委員會(huì)設(shè)置
4.2.8 行業(yè)
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.3.1 高管控制權(quán)與薪酬關(guān)系的假設(shè)
4.3.2 研究樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
4.3.3 變量設(shè)計(jì)和說(shuō)明
4.4 實(shí)證結(jié)果與分析
4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
4.4.2 單變量分析
4.4.3 多元回歸分析
4.5 本章小結(jié)
第5章 高管控制權(quán)、盈余管理和薪酬
5.1 盈余管理
5.1.1 盈余管理的內(nèi)涵
5.1.2 盈余管理的動(dòng)機(jī)
5.1.3 盈余管理的度量方法
5.2 盈余管理與高管薪酬
5.2.1 “分紅計(jì)劃假設(shè)”下的盈余管理
5.2.2 期權(quán)激勵(lì)與盈余管理
5.3 高管控制權(quán)和盈余管理對(duì)薪酬的影響
5.4 研究設(shè)計(jì)
5.4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
5.4.2 變量設(shè)計(jì)和說(shuō)明
5.4.3 模型設(shè)計(jì)
5.5 實(shí)證分析
5.5.1 多元回歸分析
5.5.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.6 本章小結(jié)
第6章 高管控制權(quán)、財(cái)務(wù)重述和薪酬
6.1 財(cái)務(wù)重述及其制度
6.1.1 財(cái)務(wù)重達(dá)的界定
6.1.2 財(cái)務(wù)重達(dá)報(bào)告
6.1.3 中國(guó)財(cái)務(wù)重達(dá)制度
6.2 財(cái)務(wù)重述動(dòng)機(jī)與后果
6.2.1 財(cái)務(wù)重達(dá)的經(jīng)濟(jì)后果
6.2.2 財(cái)務(wù)重達(dá)的動(dòng)機(jī)
6.2.3 影響財(cái)務(wù)重達(dá)的因素
6.3 財(cái)務(wù)重述與高管薪酬
6.3.1 出于薪酬契約動(dòng)機(jī)的財(cái)務(wù)重達(dá)
6.3.2 財(cái)務(wù)重達(dá)與高管變更
6.3.3 高管控制權(quán)下的財(cái)務(wù)重達(dá)與高管薪酬
6.4 研究設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)
6.4.1 模型設(shè)計(jì)與樣本
6.4.2 變量設(shè)計(jì)和說(shuō)明
6.4.3 描述性統(tǒng)計(jì)
6.5 實(shí)證分析
6.5.1 多元線性模型回歸結(jié)果
6.5.2 實(shí)證結(jié)果的原因分析
6.6 本章小結(jié)
第7章 高管控制權(quán),在職消費(fèi)和薪酬
7.1 在職消費(fèi)
7.1.1 在職消費(fèi)的內(nèi)涵
7.1.2 在職消費(fèi)的成因
7.1.3 在職消費(fèi)的度量
7.2 高管薪酬與在職消費(fèi)
7.3 理論框架及假設(shè)
7.3.1 理論框架
7.3.2 研究假設(shè)
7.4 實(shí)證研究
7.4.1 模型設(shè)計(jì)與變量選取
7.4.2 實(shí)證分析
7.5 本章小結(jié)
第8章 媒體對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督——以金融行業(yè)為例
8.1 媒體概述
8.1.1 媒體
8.1.2 影響媒體報(bào)道內(nèi)容的因素
8.1.3 主要媒體比較
8.1.4 媒體的監(jiān)督作用
8.2 媒體對(duì)公司治理監(jiān)督作用
8.2.1 國(guó)外研究綜述
8.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
8.2.3 小結(jié)
8.3 理論分析與研究假設(shè)
8.3.1 理論分析
8.3.2 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
8.3.3 實(shí)證結(jié)果與分析
8.4 本章小結(jié)
第9章 研究總結(jié)
9.1 研究結(jié)論
9.2 研究建議
9.2.1 解決現(xiàn)階段壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬矛盾的基本出發(fā)點(diǎn)
9.2.2 對(duì)策建議
9.3 研究貢獻(xiàn)
9.4 局限性和未來(lái)研究方向
9.4.1 研究局限性
9.4.2 未來(lái)研究方向
附錄
附錄一 樣本公司名錄
附錄二 有關(guān)高管薪酬新聞報(bào)道名錄(共計(jì)447篇)
參考文獻(xiàn)

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