企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第4版）

第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第四節(jié) 環(huán)境的變革和人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)
第二章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)與工作環(huán)境優(yōu)化
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
第四章 員工招聘與甄選
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
第三節(jié) 招聘評(píng)估
第五章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的管理
第三節(jié) 員工培訓(xùn)方法的選擇
第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)制度的建立
第六章 員工激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 改造型激勵(lì)理論
第五節(jié) 綜合激勵(lì)理論及激勵(lì)實(shí)務(wù)技巧
第七章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
第八章 企業(yè)薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理實(shí)務(wù)
第三節(jié) 福利管理
第九章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理
第四節(jié) 建立新型和諧的勞動(dòng)關(guān)系
第十章 企業(yè)文化與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響與解決對(duì)策
參考文獻(xiàn)