勞動關系管理

模塊一 勞動關系管理概述
項目一 勞動關系認識
任務一 認識勞動關系
任務二 認識勞動關系的環(huán)境
任務三 認識勞動關系的類型
項目二 勞動關系管理理論
任務一 認識勞動關系管理理論
任務二 認識勞動管理制度
任務三 認識勞動法律關系
項目三 勞動關系管理專員崗位認識
模塊二 勞動關系建立
項目一 勞動合同認識
任務一 勞動合同的法律意義認識
任務二 勞動合同管理制度認識
任務三 集體勞動合同認識
項目二 企業(yè)用工風險與招聘管理
任務一 招聘環(huán)節(jié)法律風險控制
任務二 員工錄用法律風險防范
任務三 勞動合同的簽訂管理
項目三 試用期管理
任務一 試用期認識
任務二 認識勞動法律對試用期的限制
任務三 試用期管理風險防范
模塊三 勞動關系運行管理
項目一 專項協(xié)議管理
任務一 員工培訓及其管理
任務二 商業(yè)秘密與竟業(yè)限制管理
任務三 職工醫(yī)療期管理
項目二 勞動標準管理
任務一 企業(yè)規(guī)章制度認識
任務二 工作時間與休息休假管理
任務三 工資及其員工福利管理
項目三 勞動安全與勞動保護
任務一 勞動保護管理制度認識
任務二 工傷和職業(yè)病認識
任務三 女職工和未成年人特殊勞動保護
模塊四 勞動關系的解除與終止
項目一 勞動合同的解除
任務一 認識勞動合同解除類型
任務二 認識經(jīng)濟補償金及其支付
任務三 勞動合同解除手續(xù)辦理
項目二 勞動合同終止
任務一 勞動合同中止及終止認識
任務二 不得終止合同的情形認識
任務三 勞動合同終止后補償金支付
項目三 離職管理
任務一 員工離職率分析
任務二 員工離職風險認識
任務三 員工離職管理
模塊五 勞動爭議處理
項目一 認識勞動爭議的基本概念和范圍
項目二 認識勞動爭議調解
任務一 勞動爭議調解
任務二 常用文書模板與制作
項目三 認識勞動爭議仲裁
任務一 勞動爭議仲裁
任務二 勞動爭議仲裁程序及仲裁后出現(xiàn)的情形
任務三 常用文書模板
項目四 認識勞動爭議訴訟
任務一 勞動爭議訴訟
任務二 勞動爭議訴訟程序
任務三 常用文書模板
模塊六 非標準勞動關系
項目一 勞務派遣
任務一 勞務派遣認識
任務二 勞務派遣協(xié)議擬定
任務三 勞務派遣工的管理
項目二 非全日制用工
任務一 認識非全日制用工
任務二 非全日制用工法律規(guī)定
任務三 非全日制用工管理
項目三 就業(yè)政策與管理
任務一 認識勞動就業(yè)
任務二 外國人及港澳臺人員就業(yè)管理
任務三 認識人力資源中介
參考文獻