當(dāng)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)別與行業(yè)維度研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	朱文忠著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)海上絲綢之路協(xié)同創(chuàng)新中心智庫(kù)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509641477	出版時(shí)間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	244	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《當(dāng)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)別與行業(yè)維度研究》涉及哲學(xué)（倫理學(xué)）、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文化學(xué)等跨學(xué)科的研究領(lǐng)域，采用理論演繹、對(duì)比分析、案例實(shí)證分析、定量與定性分析等多種研究方法，從行業(yè)與國(guó)別等多個(gè)維度，創(chuàng)新性地全面、深入探討了當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任面臨的主要問題，并提出了一些原創(chuàng)性的觀點(diǎn)和結(jié)論。

作者簡(jiǎn)介

　　朱文忠，博士、教授、博士生導(dǎo)師。河南大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)學(xué)士，英國(guó)南安普敦大學(xué)管理學(xué)院MBA碩士，中山大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理博士，蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院訪問學(xué)者（掛職鍛煉）。博士師從廣東省原省長(zhǎng)盧瑞華教授。曾任黃淮學(xué)院英語(yǔ)系英語(yǔ)講師，工商銀行河南二級(jí)分行國(guó)際業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、支行副行長(zhǎng)、經(jīng)理，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)商務(wù)英語(yǔ)學(xué)院經(jīng)貿(mào)系主任、副院長(zhǎng)、研究生處副處長(zhǎng)，商學(xué)院副院長(zhǎng)兼任MBA教育中心執(zhí)行主任?，F(xiàn)任商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)，教授，博生導(dǎo)師。兼任《國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索》和《廣東商學(xué)院學(xué)報(bào)》期刊英文編輯，廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)副秘書長(zhǎng)，廣東省人力資源研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。具有“外語(yǔ)+專業(yè)”復(fù)合型教師特色，全英或雙語(yǔ)主講《當(dāng)代商業(yè)概論》、《管理學(xué)原理》、《商業(yè)銀行管理》、《國(guó)際結(jié)算》、《商業(yè)倫理》等，教研成果顯著，其中《當(dāng)代商業(yè)概論》分獲國(guó)家雙語(yǔ)教學(xué)示范課程和廣東省級(jí)精品課程稱號(hào)，《當(dāng)代商業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任》榮獲廣東省級(jí)和國(guó)家精品視頻課程稱號(hào)，《商業(yè)倫理》榮獲廣東省研究生示范課程稱號(hào)。曾獲英國(guó)政府“志奮領(lǐng)”獎(jiǎng)學(xué)金。主要研究方向：企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究、商務(wù)英語(yǔ)教學(xué)研究。近年發(fā)表論文70多篇，其中2篇SCIE期刊論文，2篇EI期刊論文，20多篇CSSCI期刊論文，3篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載.1篇被《新華文摘》轉(zhuǎn)載，出版專著3本，編著和教材7本，其中1本為國(guó)家“十一五”規(guī)劃教材，完成省級(jí)等各類科研項(xiàng)目7項(xiàng)。

圖書目錄

第一章企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念與定義
一、國(guó)內(nèi)外組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義
二、知名企業(yè)家或?qū)W者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義
三、比較簡(jiǎn)化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義
第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展歷程
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)倫理
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論脈絡(luò)
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程
第三章企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要理論框架
一、弗里曼利益相關(guān)者理論
一、卡羅企業(yè)社會(huì)責(zé)任等級(jí)理論
三、本章小結(jié)
第四章企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)誤區(qū)分析
一、企業(yè)不違法經(jīng)營(yíng)就等于承擔(dān)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任就等于一次次的慈善捐款活動(dòng)
三、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提條件是企業(yè)自身具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力
四、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任就等于獲得SA8000等各種國(guó)際認(rèn)證
五、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任只會(huì)加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本
六、企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核是企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新型貿(mào)易壁壘
第五章戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析
一、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義與重要性
二、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的界定
三、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的動(dòng)因
四、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的問題
五、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展趨勢(shì)
六、本章結(jié)論與啟示
第六章企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度化驅(qū)動(dòng)力分析
一、制度壓力理論的提出
二、制度化驅(qū)動(dòng)力的內(nèi)涵與來源
三、本章結(jié)論與反思
第七章美國(guó)商業(yè)道德規(guī)范與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、美國(guó)商業(yè)道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的提出
二、美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展與商業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代性
三、本章小結(jié)
第八章加拿大社會(huì)責(zé)任制度化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、加拿大企業(yè)社會(huì)責(zé)任政府法規(guī)建設(shè)
二、加拿大非政府組織企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制
三、加拿大企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任公司治理機(jī)制
四、本章小結(jié)
第九章中國(guó)傳統(tǒng)儒家文化與現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十章跨國(guó)公司與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十一章食品行業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十二章商業(yè)銀行與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十三章房地產(chǎn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十四章國(guó)際服務(wù)外包與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十五章 IS026000與未來企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)
第十六章結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)