企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究

定　價：￥48.00

作　者：	劉明明著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514166576	出版時間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	239	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　經(jīng)濟全球一體化的進(jìn)一步深入使企業(yè)發(fā)展的環(huán)境變得越來越復(fù)雜，競爭日趨激烈。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)需要不斷對其自身的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整或變革，以適應(yīng)企業(yè)生存的需要。戰(zhàn)略變革要從企業(yè)的實際出發(fā)，以適當(dāng)?shù)乃俣?、幅度、深度推進(jìn)戰(zhàn)略變革，以應(yīng)對企業(yè)所面臨的市場環(huán)境的挑戰(zhàn)，不斷提高企業(yè)績效。企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略變革會受到多種因素直接或間接的影響，企業(yè)自身文化就是其中一個重要影響因素。企業(yè)文化究竟如何影響企業(yè)戰(zhàn)略變革，進(jìn)而如何影響企業(yè)的績效，正是本文的研究的主要目的。文章從企業(yè)文化構(gòu)成要素的角度，選取了部分能夠代表企業(yè)文化主要內(nèi)涵的其中5種要素作為我們的研究變量，來探討這5種要素在戰(zhàn)略變革的速度、幅度、深度三個方面的影響以及對企業(yè)績效的影響。

作者簡介

　　劉明明，男，1977年6月18日生，河北遷西人，現(xiàn)工作于大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院工商系，講師，管理學(xué)博士，博士研究生學(xué)歷。博士畢業(yè)于大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部，專業(yè)企業(yè)管理。主要研究方向包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會化媒體、社會信任、微信等。曾在《管理評論》（國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A類期刊）、《科技進(jìn)步與對策》（CSSCI）、《經(jīng)濟管理》（CSSCI）、《科技管理研究》等期刊上發(fā)表過文章。講授過的課程有《應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)》、《戰(zhàn)略管理》、《跨國公司管理》、《技術(shù)經(jīng)濟學(xué)》、《項目管理》、《研究方法與論文設(shè)計》。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 引言
1．2 研究目的和意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究方法、技術(shù)路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 研究技術(shù)路線
1．4 研究內(nèi)容安排
第2章相關(guān)文獻(xiàn)理論綜述
2．1 企業(yè)文化基礎(chǔ)理論
2．1．1 企業(yè)文化的內(nèi)涵
2．1．2 企業(yè)文化的形成
2．1．3 企業(yè)文化的類型
2．1．4 企業(yè)文化的要素
2．1．5 企業(yè)文化的測量
2．2 戰(zhàn)略變革基礎(chǔ)理論
2．2．1 戰(zhàn)略變革的內(nèi)涵
2．2．2 戰(zhàn)略變革的模型
第3章假設(shè)提出及模型構(gòu)建
3．1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關(guān)系的假設(shè)提出
3．2 企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)系的假設(shè)提出
3．3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關(guān)系的假設(shè)提出
3．4 假設(shè)匯總和模型構(gòu)建
3．4．1 假設(shè)匯總
3．4．2 模型構(gòu)建
第4章研究方法、量表開發(fā)與數(shù)據(jù)分析
4．1 研究方法
4．2 量表開發(fā)
4．2．1 企業(yè)文化測量量表開發(fā)
4．2．2 戰(zhàn)略變革測量量表開發(fā)
4．2．3 企業(yè)績效測量量表開發(fā)
4．3 預(yù)測試
4．3．1 測量題項的凈化
4．3．2 小樣本測試
4．4 大范圍數(shù)據(jù)調(diào)查及數(shù)據(jù)分析
4．4．1 描述性統(tǒng)計分析
4．4．2 信度分析
4．4．3 相關(guān)分析
4．4．4 效度分析
4．4．5 回歸分析
4．4．6 研究新模型
第5章結(jié)構(gòu)方程模型分析
5．1 結(jié)構(gòu)方程模型簡介
5．2 模型分析
5．2．1 驗證性因子分析
5．2．2 全模型(模型1)
5．2．3 模型修正
5．2．4 模型3(考慮內(nèi)生潛變量關(guān)系)
5．2．5 戰(zhàn)略變革變量的中介能力分析
第6章結(jié)果分析
6．1 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總
6．2 企業(yè)文化對戰(zhàn)略變革的假設(shè)檢驗結(jié)果分析(H1)
6．3 企業(yè)文化對企業(yè)績效的假設(shè)檢驗結(jié)果分析(H2)
6．4 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的假設(shè)檢驗結(jié)果分析(H3、H4、H5)
6．5 戰(zhàn)略變革中介能力的假設(shè)檢驗結(jié)果分析
第7章討論
7．1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關(guān)系的討論
7．2 企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)系的討論
7．3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關(guān)系的討論
7．4 戰(zhàn)略變革中介能力的討論
第8章研究總結(jié)
8．1 研究創(chuàng)新點
8．2 研究不足
8．3 研究展望
譯名對照表
附錄建筑企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記