国产极品粉嫩美女在线播放,国产av无码亚洲avh一区二区,国产又色又爽又刺激视频

內容簡介

　　《我國高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同增效機理與路徑研究》從組織層面對高校科技創(chuàng)新團隊成員相互協(xié)作效能增加的機理和途徑進行了系統(tǒng)研究，旨在揭示團隊運行過程中如何實現(xiàn)相互協(xié)作效能。一，深入探究了高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同和效能兩個變量的內涵和影響維度。二，運用結構方程得出了高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同維度之一的自我功效感與業(yè)績效能存在負相關，協(xié)同與效能其他維度存在正相關關系。第三，高校科技創(chuàng)新團隊基本人口統(tǒng)計變量對其效能影響存在差異性。第四，建立了高校科技創(chuàng)新團隊協(xié)同與效能作用路徑定性模型和協(xié)同增效機理動態(tài)演化模型，并通過案例分析提出了團隊協(xié)同效能提升策略。《我國高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同增效機理與路徑研究》可供教育研究人員、在讀研究生、人力資源管理人員、團隊負責人及高?？蒲泄芾聿块T和政府有關部門管理人員閱讀。

作者簡介

暫缺《我國高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同增效機理與路徑研究》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1．1 問題的提出及研究意義
1．2 相關研究文獻綜述
1．3 本書內容與創(chuàng)新點
1．4 本書研究方法與技術路線
第2章主要概念界定及理論基礎
2．1 主要概念界定
2．2 理論基礎
2．3 本章小結
第3章研究變量測度量表開發(fā)及其測度指標體系構建
3．1 高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同測度量表開發(fā)與指標體系構建
3．2 高?？萍紕?chuàng)新團隊效能測度量表開發(fā)與指標體系構建
3．3 本章小結
第4章高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同對效能影響路徑研究
4．1 理論假設與研究框架
4．2 數據收集與分析
4．3 高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同對效能影響路徑擬合與效應分析
4．4 高校科技創(chuàng)新團隊協(xié)同增效作用路徑分析
4．5 本章小結
第5章高校科技創(chuàng)新團隊動態(tài)協(xié)同增效機理研究
5．1 高校科技創(chuàng)新團隊動態(tài)協(xié)同增效的作用路徑
5．2 高校科技創(chuàng)新團隊的內部協(xié)同機理
5．3 高?？萍紕?chuàng)新團隊動態(tài)協(xié)同增效機理
5．4 本章小結
第6章 D高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同增效案例研究
6．1 D高?？萍紕?chuàng)新團隊基本特征描述
6．2 D高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同增效數據來源及處理
6．3 D高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同增效比較研究
6．4 D高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同增效提升策略
6．5 本章小結
第7章研究結論與展望
7．1 研究結論
7．2 實踐啟示
7．3 研究局限與展望
附錄1 高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同、增效初始調查問卷
附錄2 高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同、增效正式調查量表
附錄3 高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同與團隊增效關系研究的調查問卷
附錄4 高?？萍紕?chuàng)新團隊人才勝任力體系
附錄5 創(chuàng)新團隊成員不同成長階段資助預警特征
參考文獻
后記