未雨綢繆：如何突破障礙引領(lǐng)變革

　　本書(shū)提供了一套實(shí)際而有效的方法來(lái)幫助領(lǐng)導(dǎo)者在組織中進(jìn)行深遠(yuǎn)且持續(xù)的改革，書(shū)中所闡述的9個(gè)步驟可以讓領(lǐng)導(dǎo)者快速采取行動(dòng)，由意識(shí)到改革的必要性開(kāi)始，直至所有步驟方案的落實(shí)和實(shí)施，都提供了可供借鑒的指導(dǎo)依據(jù)。書(shū)中還包含了大量全球**企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的第一手訪談資料，如星巴克CEO Howard Schultz、捷藍(lán)航空CEO David Barger、 eBay CEO John Donahoe、花旗創(chuàng)新總監(jiān)Debbie Hopkins，等等。

　　戴維？波特拉克（David S. pottruck）　曾擔(dān)任嘉信理財(cái)（Charles Schwab）的總裁兼CEO。現(xiàn)為高塔顧問(wèn)的董事會(huì)主席，這是一家市值250億美元的財(cái)富管理公司，在他的幫助下成立于2008年。他擔(dān)任英特爾公司董事會(huì)董事，還是行政委員會(huì)成員、薪酬委員會(huì)主席及退休金計(jì)劃投資委員會(huì)主席。此外，他是數(shù)家尚處在早期階段公司的董事會(huì)成員，包括CorpU。這是一家21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，他在此擔(dān)任董事會(huì)主席。他也是沃頓商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與變革管理中心的兼職教授及高級(jí)研究員?！≈小毒€上與線下：互聯(lián)網(wǎng)世界中的激情驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng)》（與特里？皮爾斯合著）一書(shū)。該書(shū)已成為《商業(yè)周刊》和***的十大暢銷書(shū)之一，并已被翻譯成六種語(yǔ)言。該書(shū)還曾榮登德國(guó)的暢銷書(shū)榜。　戴維獲得許多組織和出版機(jī)構(gòu)的贊譽(yù)及認(rèn)可。他被《價(jià)值》（Worth）雜志評(píng)為“15強(qiáng)首席執(zhí)行官”之一；被《信息周刊》（Information Week）評(píng)為“年度首席執(zhí)行官”；被《舊金山商業(yè)時(shí)報(bào)》（San Francisco Business Time）評(píng)為“年度高管”；被《晨星》（Morningstar）評(píng)為“年度首席執(zhí)行官”。他還被《財(cái)智月刊》（Smart Money）評(píng)為投資界*具影響力的三名高管之一，被《機(jī)構(gòu)投資者》（Institutional Investor）評(píng)為線上金融界中*具影響力的高管*一名?！亟ㄆ?教授，學(xué)者。碩士生導(dǎo)師。現(xiàn)供職于上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院。 曾參與翻譯過(guò)歐盟非關(guān)稅貿(mào)易壁壘指令、商務(wù)部委托的《國(guó)別貿(mào)易投資環(huán)境報(bào)告》，翻譯的作品有《教育組織行為學(xué)》（第7版、第8版）、《語(yǔ)言共享－對(duì)話學(xué)習(xí)的理論與實(shí)踐》等，學(xué)術(shù)著作有《翻譯中價(jià)值組合體的重構(gòu)》、《大學(xué)生英語(yǔ)能力培養(yǎng)叢書(shū)：翻譯和寫(xiě)作能力培養(yǎng)》等，編寫(xiě)的教材有《高級(jí)商務(wù)筆譯》、《英語(yǔ)泛讀教程》（第三冊(cè)）等。