領導風格對員工創(chuàng)新行為的作用機制研究：創(chuàng)新自我效能、心理安全、知識共享與LMX的影響

定　價：￥68.00

作　者：	王忠誠著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509642771	出版時間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	258	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在國家堅持創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、企業(yè)成為國家自主創(chuàng)新主體的中國文化背景下，作者從領導者與員工間的關系視角，詮釋領導行為是怎樣影響員工創(chuàng)新過程中的情緒、態(tài)度及行為的。全書以領導風格與員工創(chuàng)新心理及行為、領導成員關系的能動交互作用為主線，通過實證研究，探索了中國情境下的倫理型領導、心理安全的結構維度，探討了變革型領導、交易型領導、倫理型領導對員工創(chuàng)新行為的直接影響效應，員工創(chuàng)新自我效能、心理安全、知識共享的中介效應，LMX的調(diào)節(jié)效應，從而深刻地揭示出領導風格對員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機制，是一部頗有創(chuàng)意的新作，值得企業(yè)界的管理者、學術界的專家與學者賞閱。

作者簡介

　　王忠誠，湖北荊門人，管理學博士。曾先后就職于中國建設銀行、南昌工程學院?，F(xiàn)為湖北第二師范學院管理學院副教授、江西財經(jīng)大學經(jīng)濟學博士后（在站），江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大項目專家?guī)鞂＜遥?013年入選）、科技部國家科技專家?guī)鞂＜遥?015年入選）。主要研究方向為人力資源管理、技術創(chuàng)新管理等。近年來，在《自然辯證法研究》、《價格理論與實踐》、《江西財經(jīng)大學學報》等學術刊物上發(fā)表學術論文30余篇，其中1篇被人大復印資料全文轉載；主持或參與國家社科基金及省級以上課題17項。主持項目曾獲得“江西省第四屆教育科學優(yōu)秀成果三等獎”等。目前，主持在研1項教育部人文社會科學研究青年基金項目（批準號：14YJCZH156），主持在研1項江西省博士后科研擇優(yōu)資助項目（批準號：2014KY09），主持在研1項湖北省教育廳科學技術研究重點項目（批準號：D20153003）。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景
二、研究目的和意義
三、研究思路和內(nèi)容
四、研究方法說明
第二章文獻綜述
一、領導理論研究綜述
二、員工創(chuàng)新行為理論研究綜述
三、知識共享理論研究綜述
四、心理安全理論研究綜述
五、創(chuàng)新自我效能理論研究綜述
六、本章小結
第三章理論拓展與研究假設
一、以往研究的總體評述和本研究的努力方向
二、研究假設
三、研究的構念
四、本章小結
第四章研究設計
一、問卷設計
二、變量的操作性定義與測量
三、數(shù)據(jù)分析方法
四、預測試
五、正式測試
六、本章小結
第五章數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
一、量表的信度與效度檢驗
二、數(shù)據(jù)的基本分析
三、回歸分析
四、領導風格直接作用效果檢驗
五、中介效應分析
六、中介變量之間關系的檢驗
七、領導成員交換的調(diào)節(jié)效應分析
八、人口學變量對員工創(chuàng)新行為影響的差異比較
九、本章小結
第六章研究結論與展望
一、研究的主要結論
二、可能的創(chuàng)新之處與管理對策建議
三、研究的不足及未來研究方向
附錄《領導風格與員工創(chuàng)新行為》學術性調(diào)研問卷
參考文獻
致謝