領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究：創(chuàng)新自我效能、心理安全、知識(shí)共享與LMX的影響

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	王忠誠(chéng) 著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509642771	出版時(shí)間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	258	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在國(guó)家堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、企業(yè)成為國(guó)家自主創(chuàng)新主體的中國(guó)文化背景下，作者從領(lǐng)導(dǎo)者與員工間的關(guān)系視角，詮釋領(lǐng)導(dǎo)行為是怎樣影響員工創(chuàng)新過程中的情緒、態(tài)度及行為的。全書以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新心理及行為、領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系的能動(dòng)交互作用為主線，通過實(shí)證研究，探索了中國(guó)情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全的結(jié)構(gòu)維度，探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)、倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的直接影響效應(yīng)，員工創(chuàng)新自我效能、心理安全、知識(shí)共享的中介效應(yīng)，LMX的調(diào)節(jié)效應(yīng)，從而深刻地揭示出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)制，是一部頗有創(chuàng)意的新作，值得企業(yè)界的管理者、學(xué)術(shù)界的專家與學(xué)者賞閱。

作者簡(jiǎn)介

　　王忠誠(chéng)，湖北荊門人，管理學(xué)博士。曾先后就職于中國(guó)建設(shè)銀行、南昌工程學(xué)院?，F(xiàn)為湖北第二師范學(xué)院管理學(xué)院副教授、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后（在站），江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目專家?guī)鞂＜遥?013年入選）、科技部國(guó)家科技專家?guī)鞂＜遥?015年入選）。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、技術(shù)創(chuàng)新管理等。近年來，在《自然辯證法研究》、《價(jià)格理論與實(shí)踐》、《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中1篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載；主持或參與國(guó)家社科基金及省級(jí)以上課題17項(xiàng)。主持項(xiàng)目曾獲得“江西省第四屆教育科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)”等。目前，主持在研1項(xiàng)教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：14YJCZH156），主持在研1項(xiàng)江西省博士后科研擇優(yōu)資助項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：2014KY09），主持在研1項(xiàng)湖北省教育廳科學(xué)技術(shù)研究重點(diǎn)項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：D20153003）。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景
二、研究目的和意義
三、研究思路和內(nèi)容
四、研究方法說明
第二章文獻(xiàn)綜述
一、領(lǐng)導(dǎo)理論研究綜述
二、員工創(chuàng)新行為理論研究綜述
三、知識(shí)共享理論研究綜述
四、心理安全理論研究綜述
五、創(chuàng)新自我效能理論研究綜述
六、本章小結(jié)
第三章理論拓展與研究假設(shè)
一、以往研究的總體評(píng)述和本研究的努力方向
二、研究假設(shè)
三、研究的構(gòu)念
四、本章小結(jié)
第四章研究設(shè)計(jì)
一、問卷設(shè)計(jì)
二、變量的操作性定義與測(cè)量
三、數(shù)據(jù)分析方法
四、預(yù)測(cè)試
五、正式測(cè)試
六、本章小結(jié)
第五章數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
一、量表的信度與效度檢驗(yàn)
二、數(shù)據(jù)的基本分析
三、回歸分析
四、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格直接作用效果檢驗(yàn)
五、中介效應(yīng)分析
六、中介變量之間關(guān)系的檢驗(yàn)
七、領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
八、人口學(xué)變量對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的差異比較
九、本章小結(jié)
第六章研究結(jié)論與展望
一、研究的主要結(jié)論
二、可能的創(chuàng)新之處與管理對(duì)策建議
三、研究的不足及未來研究方向
附錄《領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新行為》學(xué)術(shù)性調(diào)研問卷
參考文獻(xiàn)
致謝