職業(yè)錨：變革時代的職業(yè)定位與發(fā)展（第4版）

　　埃德加·H·沙因教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專家，他從20世紀60年代起進行了一項長達幾十年的跟蹤研究，并在此基礎上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。該理論可用于幫助個人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工。沙因的早期著作《職業(yè)動力論》首次對職業(yè)錨理論進行了系統(tǒng)論述，提出了五種職業(yè)錨的概念，在本書中，沙因將五種職業(yè)錨擴展為八種，使職業(yè)錨理論更加完善，對全球范圍的學術界、職業(yè)咨詢公司產生了非常深遠的影響。

　　埃德加·H·沙因（Edgar H. Schein） 麻省理工學院斯隆管理學院斯隆名譽學者教授。著有大量書籍，包括《職業(yè)動力學》（Career Dynamics）、《再談流程咨詢》（Process Consultation Revisited）、《組織文化與領導力》（Organizational Culture and Leadership）以及《企業(yè)文化生存指南》（The Corporate Culture Survival Guide）。約翰·萬·曼倫（John Van Maanen） 麻省理工學院斯隆管理學院歐文席爾教授。曾任耶魯大學、薩里大學和法國的歐洲工商管理學院（INSEAD）訪問教授。陳德金，Zest Learning專偉總經理，他曾在眾多知名企業(yè)如英特爾、惠普、雅高集團等從事學習與組織發(fā)展相關工作。譯著包括《情感銷售》、《情商提升手冊》等書籍，并在《清華管理評論》等知名期刊發(fā)表文章數(shù)篇?！●T展，曾在IBM、Eaton等知名企業(yè)從事人力資源管理和咨詢工作。在IBM期間，馮展通過并獲得了美國總部頒發(fā)的“教學設計師”認證，并成功地為上海寶鋼銷售公司、交通銀行、華為大學等提供服務。作為伊頓大學的咨詢經理，馮展出色地完成公司未來領導人、高級領導人等各級人才的發(fā)展咨詢任務。