問題給自己 結(jié)果給老板

第一章所有老板都是結(jié)果導(dǎo)向型
1．弄明白老板為什么要雇傭你
2．老板不關(guān)心你做了什么，只關(guān)心你做成了什么
3．老板要的是結(jié)果，你要的不僅是薪水
4．教你學(xué)習(xí)不是老板的責(zé)任
5．站在老板的角度思考問題
6．了解你的老板想要的是什么
7．如果你是老板，你會為自己加薪嗎
8．老板需要你去適應(yīng)，而不是來適應(yīng)你
第二章問題屬于員工，業(yè)績屬于老板
1．有了問題別抱怨，工作的實質(zhì)就是解決問題
2．解決問題靠方法，但更要靠態(tài)度
3．把問題留給老板，等于告訴他“我沒用”
4．挑戰(zhàn)“不可能”的問題
5．別抱怨老板不識貨，是金子就主動發(fā)光
6．問題是證明自己的機會
7．學(xué)會從自己身上找原因
8．經(jīng)驗是解決問題的好幫手
第三章有責(zé)任，沒借口
尋找借口是失敗的開始
2．不要只做老板告訴你的事
3．逃避責(zé)任等于放棄機會
4．承認(rèn)錯誤，問題就解決了一半
5．不要輕易說“我不知道”
6．有口難辯時，用行動去證明一切
7．不要為你的失職找借口
8．負(fù)責(zé)任的員工更容易脫穎而出
第四章看到問題與解決問題
1．沒有任務(wù)不代表沒有問題
2．不要對問題視而不見
3．提建議，而不是提問題
4．發(fā)現(xiàn)問題是非常重要的能力
5．將問題分解開來解決
6．尋找問題背后的規(guī)律
7．問題總是在變化，沒有一刀切的辦法
8．面對無法解決的問題，試一試替代方案
第五章計劃與思考，解決問題的關(guān)鍵
1．有苦勞不代表有功勞
2．把問題的解決方案交給老板
3．計劃你的工作，工作你的計劃
4．正確的時間做正確的事
5．世界不缺能干活的人，缺的是會思考的人
6．創(chuàng)造性地解決問題
7．換個角度看問題
8．你以為的不一定是對的
第六章不抱怨，沒有問題是靠抱怨解決的
1．不要抱怨，方法總比問題多
2．不問我能得到什么，只問我能做什么
3．態(tài)度決定你的職業(yè)高度
4．抱怨只會讓人對工作喪失熱情
5．用犧牲換來他人的感激
6．抱怨只會讓你感覺更加不公平
7．從來沒有誰的加薪是用抱怨換來的
8．接受任務(wù)，用行動代替抱怨
第七章額外的付出意味著額外的收獲
1．分外的工作有分外的“報酬”
2．創(chuàng)業(yè)的付出才有創(chuàng)業(yè)的待遇
3．永遠超出老板的期望
4．危急關(guān)頭，要敢于扮演救火隊員
5．必要時甘當(dāng)馬前卒，為老板分憂解難
6．付出不一定有回報，不付出一定沒有回報
7．把公司的事當(dāng)成自己的事
8．把自己當(dāng)成合伙人，成為老板最需要的人
第八章老板不需要沒價值的員工
1．你是公司的資產(chǎn)還是負(fù)債
2．不要做老板眼中可有可無的人
3．你的能力與職位能力的要求相匹配嗎
4．把自己折騰成公司的“骨干”
5．職場中不可忽視的“軟實力”
6．打造自己的核心競爭力
7．創(chuàng)造更多的效益，才能領(lǐng)到更高的薪水
8．尋找自己“被利用”的可能性
第九章尊重工作就是尊重自己
1．你選擇了工作，而非工作選擇了你
2．欺騙老板就是欺騙你自己
3．弄清楚你在為誰工作
4．巴菲特為什么還要工作
5．敬業(yè)是所有成就的起點
6．對工作心懷感激
7．不要總是覺得不公平
8．工作與興趣并不矛盾
9．老板的理想和你無關(guān)，要有自己的職業(yè)規(guī)劃
第十章像老板一樣關(guān)心公司的前途
1．想老板要想的事，做老板要做的事
2．把事業(yè)當(dāng)工作，還是把工作當(dāng)事業(yè)
3．團隊精神，沒有單打獨斗的老板
4．像老板一樣關(guān)心公司的前途
5．和老板共渡難關(guān)，你會獲得很多
6．永遠比別人多做一點
7．向你的老板學(xué)習(xí)
8．從優(yōu)秀的員工到成功的老板