成長型心智模式與職業(yè)成功內(nèi)在機理

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景和問題的提出
一、研究背景
二、研究問題的提出
第二節(jié) 研究目標、內(nèi)容、意義和可能的創(chuàng)新點
一、研究目標
二、研究的主要內(nèi)容
三、研究的意義
四、可能的創(chuàng)新點
第三節(jié) 研究方法與研究框架
一、研究方法
二、研究的技術(shù)路線和內(nèi)容框架
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻回顧評述
第一節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)
一、認知心理學
二、心理資本理論
三、心理韌性理論
四、職業(yè)生涯管理理論
第二節(jié) 心智模式理論研究回顧與評述
一、心智模式理論淵源
二、心智模式概念內(nèi)涵的主要觀點
三、心智模式形成的影響因素
四、心智模式的功能、效應(yīng)、作用機理和探查技術(shù)
五、研究評述
第三節(jié) 職業(yè)生涯成功的研究回顧和評述
一、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理理論回顧
二、職業(yè)生涯成功及其評價標準理論回顧
三、職業(yè)生涯成功的影響因素
四、研究評述
第四節(jié) 成長型心智模式對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的研究
回顧和評述
第三章 成長型心智模式內(nèi)涵結(jié)構(gòu)和量表開發(fā)
第一節(jié) 成長型心智模式概念模型推演
一、心智模式概念模型推演
二、成長型心智模式概念模型和測量指標
第二節(jié) 成長型心智模式問卷開發(fā)
一、預(yù)先質(zhì)化研究
二、成長型心智模式量表的形成
第三節(jié) 成長型心智模式結(jié)構(gòu)維度的提取和驗證
一、探索性因子分析
二、驗證性因子分析
三、結(jié)論與結(jié)果討論
第四章 企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功新評價標準和測量指標
第一節(jié) 職業(yè)生涯成功評價方法和新標準
一、職業(yè)生涯成功評價方法創(chuàng)新
二、基于“成長性”視角的職業(yè)生涯成功評價新標準概念框架
第二節(jié) 職業(yè)生涯成功評價新標準測量指標及“成長性”評價指標
第五章 理論模型推演與假設(shè)構(gòu)建
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
一、成長型心智模式
二、自我效能信念
三、職業(yè)價值觀念
四、正面思維方式
五、職業(yè)韌性
六、職業(yè)生涯成功
第二節(jié) 企業(yè)管理人員成長型心智模式對職業(yè)生涯成功的作用機理
一、成長型心智模式激發(fā)成就動機，通過職業(yè)韌性實現(xiàn)職業(yè)
生涯成功
二、成長型心智模式和職業(yè)韌性共同促成人的職業(yè)生涯成功
三、企業(yè)管理人員要贏得職業(yè)生涯成功應(yīng)具備成長型心智模式和
職業(yè)韌性
四、職業(yè)生涯管理模型為本書理論模型的構(gòu)建提供了啟示
第三節(jié) 職業(yè)韌性中介作用分析
一、職業(yè)韌性在企業(yè)管理人員成長型心智模式與職業(yè)生涯成功之間的
中介作用
二、職業(yè)韌性在企業(yè)管理人員成長型心智模式與職業(yè)生涯過程成功
之間的中介作用
三、職業(yè)韌性在企業(yè)管理人員成長型心智模式與職業(yè)生涯主觀成功
之間的中介作用
四、職業(yè)韌性在企業(yè)管理人員成長型心智模式與職業(yè)生涯客觀成功
之間的中介作用
五、理論模型和假設(shè)構(gòu)建匯總
第六章 企業(yè)管理人員成長型心智模式和職業(yè)生涯成功實證研究
第一節(jié) 研究設(shè)計和方法
一、研究變量的選取和測量
二、問卷設(shè)計及預(yù)調(diào)研
三、資料來源和樣本描述
四、主要研究方法
第二節(jié) 職業(yè)生涯成功過程標準、職業(yè)滿意度和職業(yè)韌性檢驗
一、職業(yè)生涯成功過程標準(成長性)結(jié)構(gòu)維度的提取和驗證
二、職業(yè)滿意度問卷的信度、效度檢驗
三、職業(yè)韌性問卷的信度、效度檢驗
第三節(jié) 研究假設(shè)檢驗
一、不同人口學變量成長型心智模式的差異研究
二、假設(shè)檢驗
三、實證研究結(jié)論與討論
四、實證研究結(jié)論與啟示
五、主要創(chuàng)新與貢獻
六、局限性與未來展望
第七章 成長型心智模式修煉
第八章 成長型心智模式案例分析與啟示
參考文獻
后記